Mount Sinai lanza una iniciativa para aumentar la representación de hombres negros en los niveles superiores de gestión
Aumentar el placer Misexologo
4 de Abr, 2023 .
El Sistema de Salud de Mount Sinai ha anunciado la Sociedad de Crecimiento en Operaciones, Administraciones y Liderazgo (GOALS, por sus siglas en inglés), una iniciativa para aumentar la representación de hombres negros en los niveles medio y superior de gestión mediante la creación de vías para el avance profesional a través de redes, tutoría y Oportunidades de avance. Esta iniciativa promueve el compromiso continuo de Mount Sinai de desarrollar un lugar de trabajo diverso y brindar atención equitativa a los pacientes.
Tuve el placer de ser miembro de la primera cohorte del Black Executive Acceleration Program (BEAP), y ahora tengo el placer de marcar el comienzo de la primera cohorte de la nueva iniciativa GOALS. El BEAP tiene como objetivo ayudar a los hombres y mujeres afroamericanos en los niveles ejecutivos, y la iniciativa GOALS se centra en ayudar a los hombres negros, específicamente, a avanzar desde puestos inferiores y de nivel de entrada".
La iniciativa GOALS se asociará con el liderazgo ejecutivo de Recursos Humanos y Talento, Desarrollo y Aprendizaje para otorgar entrevistas exclusivas a los miembros de la cohorte para el avance profesional. Además, si es necesario, Talento, Desarrollo y Aprendizaje proporcionará espacios en sus cursos certificados. Los candidatos de la cohorte serán miembros de GOALS cuidadosamente seleccionados, entrevistados por el abogado de GOALS y presentados a Recursos Humanos para oportunidades en puestos internos abiertos en Mount Sinai. Además de la cohorte, la iniciativa GOALS organizará reuniones trimestrales y mezcladores de redes sociales. La primera cohorte se lanzará esta primavera.
GOALS celebró su primera reunión de hombres negros con ideas afines en el liderazgo de todo el sistema de salud en septiembre de 2022 para discutir los viajes profesionales compartidos, los obstáculos y el compromiso de crear un sistema de apoyo para otros hombres negros que se unan a la comunidad de Mount Sinai. ?Como hombre negro, puedes sentirte solo, como si a nadie le importara?, dijo Smalls. "Nuestra reunión reveló que yo no era el único que se sentía solo. Por lo tanto, nuestra iniciativa encontrará empleados talentosos que han sentido lo mismo y los colocará en el vehículo de oportunidades para el éxito".
GOALS es uno de los muchos programas innovadores del Programa de Tutoría Friends of ODysseus (FOD) en Mount Sinai. Lanzado en 2017 por Reginald W. Miller, DVM, DACLAM, Decano de Operaciones e Infraestructura de Investigación, Icahn Mount Sinai, FOD fue creado para apoyar a los estudiantes de medicina varones negros que navegan por Mount Sinai al brindarles tutoría en el avance profesional. Los programas de tutoría de FOD también incluyen Scholars-athletes With Academic Goals (SWAG), que ofrece una serie de educación financiera, mesas redondas y una iniciativa en curso para estudiantes de secundaria, preparatoria y universidad interesados en la ciencia y la medicina. Desde entonces, el programa se ha ampliado para incluir a otros grupos subrepresentados, incluidos hombres y mujeres latinos, así como al personal y la facultad en todo el Sistema de Salud de Mount Sinai.
GOALS proporcionará un espacio seguro para debates sobre el racismo estructural y herramientas para superar los desafíos para alentar y empoderar a los profesionales negros en el programa. También aprovechará los programas y oportunidades existentes dentro de Mount Sinai para brindar oportunidades de trabajo en red y desarrollo profesional ofrecido por Talento, Desarrollo y Aprendizaje.
Junto con los Sres. Francis y Smalls, los miembros fundadores y el equipo de liderazgo de GOALS incluyen a Shawn Lee, Director Asociado de Operaciones en Mount Sinai Health System; Robbie Ricard, Director de Construcción en Mount Sinai Morningside; y James McIntosh, MS, Gerente de Operaciones en Mount Sinai Morningside. La iniciativa continúa el compromiso de Mount Sinai con la diversidad, la equidad y la inclusión y es el segundo programa de tutoría para profesionales negros lanzado durante la pandemia. En marzo de 2021, la Oficina para la Diversidad y la Inclusión lanzó Black Women Leaders Connect, una iniciativa enfocada en aumentar el número de mujeres negras en puestos ejecutivos en el Sistema de Salud y asesorar a la próxima generación de líderes dentro de la comunidad de Mount Sinai.
Ver y consultar a centros
