El CEO de Google no niega el pago de $ 90 millones a Andy Rubin en un memorándum sobre conducta sexual inapropiada
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Anteriormente, un informe del New York Times describía con un detalle insoportable la latitud dada a uno de los ex muchachos dorados de Google, Andy Rubin, más conocido como el "padre de Android", luego de una investigación sobre conducta sexual inapropiada. Una declaración hueca del actual CEO Sundar Pichai, en particular, no niega ningún detalle de la historia.
Aunque el conocimiento de la relación ilícita de Rubin con un subordinado salió a la luz el año pasado a través de The Information, la respuesta específica de Google, un generoso paquete de salida por un valor de $ 90 millones pagados en cuatro años, según fuentes que hablaron con el Times, es tanto nueva como mortificante. El Times informa que el directorio de Google le otorgó a Rubin $ 150 millones en acciones en 2014, "unas pocas semanas" después de que la compañía comenzó su investigación sobre su relación con la mujer, que había presentado una queja.
En un correo electrónico enviado al personal y a los reporteros, reproducido en su totalidad a continuación, Pichai y la Vicepresidenta de Operaciones de Personas Eileen Naughton afirman que en Google "revisamos todas las quejas sobre acoso sexual o conducta inapropiada, investigamos y actuamos". De no ser especialmente alentador, señalan que ?en los últimos dos años, 48 ??personas han sido despedidas por acoso sexual, incluidas 13 que eran gerentes sénior y superiores. Ninguno de estos individuos recibió un paquete de salida ". Incluso si Rubin es considerado un valor atípico por estas métricas, es uno de los más evidentes.
Las fuentes que hablan con el Times afirman que se descubrieron "videos sexuales de bondage" en la computadora de trabajo de Rubin, y el testimonio de su ex esposa incluido en una demanda civil deja en claro la inclinación de los diversos asuntos extramaritales que inició. El Times escribe:
... [S] afirmó que tenía múltiples "relaciones de propiedad" con otras mujeres durante su matrimonio, pagándoles cientos de miles de dólares. ...
La demanda incluía una captura de pantalla de un correo electrónico de agosto de 2015 que el Sr. Rubin envió a una mujer. "Serás feliz siendo atendido", escribió. "Ser propietario es algo así como usted es mi propiedad, y puedo prestárselo a otras personas".
La investigación de Google sobre la conducta de Rubin fue una mujer de la división de Android que dijo que su jefe la estaba presionando para que realizara sexo oral. Finalmente, informó el incidente a la división de Recursos Humanos de la compañía, y se encontró que su testimonio era creíble.
Hemos contactado a Rubin para hacer comentarios. La declaración de Google está abajo:
La historia de hoy en el New York Times fue difícil de leer.
Nos tomamos muy en serio el hecho de asegurarnos de proporcionar un lugar de trabajo seguro e inclusivo. Queremos asegurarle que revisamos todas las quejas sobre acoso sexual o conducta inapropiada, investigamos y tomamos medidas.
En los últimos años, hemos realizado una serie de cambios, que incluyen una línea cada vez más dura sobre la conducta inapropiada de las personas que ocupan puestos de autoridad: en los últimos dos años, 48 ??personas han sido despedidas por acoso sexual, incluidas 13 que eran gerentes sénior y por encima. Ninguna de estas personas recibió un paquete de salida.
En 2015, lanzamos Respect @ y nuestro informe anual de investigaciones internas para brindar transparencia sobre este tipo de investigaciones en Google. Como sabemos que informar sobre el acoso puede ser traumático, proporcionamos canales confidenciales para compartir cualquier comportamiento inapropiado que experimente o vea. Apoyamos y respetamos a los que han hablado. Puedes encontrar muchas formas de hacerlo en go / saysomething. Puede hacer un informe de forma anónima si lo desea.
También hemos actualizado nuestra política para exigir que todos los VP y SVP revelen cualquier relación con un compañero de trabajo, independientemente de la línea de informes o la presencia de un conflicto.
Nos comprometemos a garantizar que Google sea un lugar de trabajo en el que pueda sentirse seguro para hacer su mejor trabajo y donde haya graves consecuencias para cualquier persona que se comporte de manera inadecuada.
¿Tienes algún consejo para nosotros? Envíenos una sugerencia por correo electrónico , Keybase o de forma anónima a través de nuestro servidor Secure Drop .
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