Ya están en vigor nuevas adaptaciones en el lugar de trabajo para las personas embarazadas. esto es lo que cubren
Embarazo Misexologo
5 de Jul, 2023 . Episodio completo
Elizabeth Gedmark, la actual vicepresidenta de A Better Balance que trabajó con Bakst para realizar la investigación legal inicial sobre la ley, dijo que el camino hacia la aprobación fue difícil porque muy pocas personas sabían algo sobre el tema.
?Lo que escuchamos con tanta frecuencia fue que la gente decía: 'No teníamos idea de que esto era un problema, que las trabajadoras embarazadas estaban cayendo en las lagunas de la ley'?, dijo Gedmark. ?Y luego, en los últimos 10 años, seguimos escuchando eso. Trabajamos para crear conciencia al respecto, pero incluso ahora que nos estamos asegurando de que las personas conozcan la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas, todavía hay algunos que no entienden por qué era necesario, que pensaron que ya estaba cubierto?.
Ahora, la versión final de la ley no solo aclara el papel que pagan los empleadores, sino que ofrece un amplio conjunto de protecciones que incluye adaptaciones como el tiempo libre del trabajo después del parto para la recuperación, creando efectivamente acceso a licencias no pagadas para muchos trabajadores de color que no no califica para la licencia federal.
?Especialmente para las mujeres trabajadoras de bajos salarios y las mujeres de color, especialmente las mujeres negras y latinas, ha habido generaciones de trabajo justo subvaluado, a pesar de que ese trabajo es la columna vertebral de nuestra economía?, dijo Gedmark. ?La Ley de Equidad de las Trabajadoras Embarazadas va a cambiar eso. Vamos a ver un cambio porque ya no se tolerará la discriminación por embarazo?.
La Ley de Equidad de las Trabajadoras Embarazadas requiere que ciertos empleadores ofrezcan ?adaptaciones razonables? a las empleadas en el lugar de trabajo por condiciones médicas relacionadas con todo el período desde el embarazo hasta la recuperación posparto. Eso incluye adaptaciones para tratamientos de fertilidad, náuseas matutinas, incluida la hiperémesis, una condición de náuseas y náuseas matutinas extremadamente graves, lactancia, complicaciones, diabetes gestacional, pérdida del embarazo, depresión posparto y afecciones que incluyen mastitis, una infección del tejido mamario que generalmente ocurre al amamantar. . Incluye tiempo libre para recuperarse del parto, así como tiempo libre
La ley protege a quienes trabajan para empleadores del sector público o privado con 15 empleados o más. El Congreso, las agencias federales, las agencias de empleo y las organizaciones laborales están cubiertas, según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la agencia encargada de hacer cumplir la ley.
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