Título ix procedimientos de discriminación y acoso sexual
Discapacidad y sexualidad Misexologo
23 de Ago, 2020 . Cuanto más severa sea la conducta, menos necesidad hay de mostrar una serie repetitiva de incidentes para demostrar un ambiente hostil. Un solo incidente grave puede ser suficiente para crear un ambiente hostil.
Denuncia de discriminación, acoso, intimidación y / o represalias Cualquier persona que crea que ha sido objeto de discriminación, acoso, intimidación o represalias puede denunciar el comportamiento al coordinador de Equidad / Título IX. La presunta víctima u otros pueden presentar informes en su nombre. Se aceptarán informes anónimos; sin embargo, las opciones disponibles para las autoridades universitarias para investigar o resolver informes anónimos pueden ser limitadas debido a los desafíos únicos presentados. Para informes de acoso sexual según el Título IX, consulte también el Procedimiento administrativo A 34, Política y procedimientos para el acoso sexual según el Título IX.
El coordinador de Equidad / Título IX llevará a cabo una evaluación preliminar del informe. Se hará todo lo posible para manejar dichos informes de manera justa, imparcial, discreta y eficiente en todo lo posible. Si el informe está dentro del alcance del Procedimiento Administrativo A 34, Política y Procedimientos para el Acoso Sexual del Título IX, el coordinador del Título IX remitirá la queja a ese proceso.
Confidencialidad La universidad preservará la confidencialidad en la medida de lo posible y lo permita la ley. La universidad no emplea a empleados de consejería sujetos a confidencialidad especial. Un individuo puede solicitar informes confidenciales de un supuesto incidente que viole esta política; sin embargo, es la expectativa de la universidad que los empleados de la universidad no confidencial informen los nombres de las personas involucradas, así como los hechos relevantes con respecto al presunto incidente (incluyendo fecha, hora y lugar) al coordinador de Equidad / Título IX. Si la persona solicita confidencialidad, el coordinador de Equidad / Título IX hará todo lo posible por respetar esta solicitud y evaluará la solicitud en el contexto de la responsabilidad de la universidad de proporcionar un entorno seguro y no discriminatorio para todos.
Ver y consultar a centros
