Orientación sexual y discriminación de identidad de género en el lugar de trabajo.

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14 de Mar, 2019 . La discriminación por orientación sexual es un problema importante en el lugar de trabajo, pero aún no está claro si es ilegal (al menos a nivel federal). Actualmente, 21 estados prohíben la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género de una persona, dos estados interpretan que su prohibición de la discriminación sexual incluye la discriminación basada en la orientación sexual, y un estado prohíbe la discriminación basada únicamente en la orientación sexual. A partir de febrero de 2019, Missouri se unió a los otros estados para proteger a los empleados de la discriminación basada en su orientación sexual.

Si bien hay claridad en estos estados, la ley federal es poco clara y contradictoria. Actualmente, el Segundo Circuito (Connecticut, Nueva York y Vermont) y el Séptimo Circuito (Illinois, Indiana y Wisconsin) encontraron que el Título VII prohíbe la discriminación basada en la orientación sexual. Los Circuitos Quinto (Louisiana, Mississippi y Texas) y Undécimo (Alabama, Georgia y Florida) han descubierto que la orientación sexual no está protegida por el Título VII.

La Corte Suprema está considerando tomar un caso para determinar si el Título VII protege a los empleados de la discriminación basada en su orientación sexual. El Tribunal ha estado considerando si tomar el caso desde septiembre y el caso ha sido distribuido en 8 conferencias por los jueces. La cuestión en el caso depende de si "Debido a ... el sexo" incluye la orientación sexual o está limitado al sexo de una persona (tradicionalmente binario, masculino o femenino). Como los Circuitos están actualmente divididos, este es un caso perfecto para que el Tribunal lo tome. La aplicabilidad del Título VII no se resolverá hasta que la Corte Suprema tome el caso o el Congreso y el Presidente cree una nueva ley que aclare el tema. Con un Congreso dividido, es altamente improbable que algún proyecto de ley llegue al Presidente. Por lo tanto, la única vía disponible para resolver este problema sigue siendo el Tribunal Supremo.

Si bien la Corte Suprema aún no se ha pronunciado sobre el tema, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) ha comenzado a investigar a las compañías que discriminan por orientación sexual o identidad de género.

La EEOC tiene actualmente varios casos pendientes relacionados con reclamos de discriminación por orientación sexual y estereotipos sexuales. Los casos demuestran la dirección que podría tomar la ley si el Tribunal Supremo determina que el Título VII protege a los empleados de la discriminación basada en su orientación sexual.

Hay una serie de casos similares que involucran afirmaciones de que una persona discriminó o acosó a alguien porque no se ajustó a un estereotipo comúnmente colocado en su sexo. Muchas de estas afirmaciones pudieron avanzar sobre la base de que los estereotipos sexuales son una forma de discriminación de género. Desafortunadamente para muchos empleadores, este tipo de comportamiento puede ser común en varias empresas. Muchos trabajos pueden tener empleados que se burlan de otros empleados por no ser "lo suficientemente hombres" o "no actuar como lo hacen otras mujeres". Todas las empresas deben tener cuidado cuando se produce este tipo de comportamiento y tomar medidas rápidamente para evitarlo. . Si los empleadores no actúan, entonces la EEOC o el empleado probablemente demandarán.

Todas las compañías deben tratar de hacer que sus empleados se sientan cómodos en la fuerza laboral y, aunque un comportamiento negativo en el lugar de trabajo actualmente no sea ilegal, no debe permitirse. Independientemente de cómo la Corte Suprema en última instancia resuelva sobre el tema del Título VII y la orientación sexual, todas las compañías deben tener una política que prohíba la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género de un empleado. Cada empleador debe esforzarse por tener una cultura en el lugar de trabajo que permita a su fuerza laboral ser eficaz en sus trabajos y tener una moral alta, y eso incluye asegurarse de que los empleados se sientan aceptados y sean tratados con respeto. El comportamiento que va en contra de esto es algo que debe evitarse y no tolerarse en el lugar de trabajo. Las empresas deben disciplinar / aconsejar a los empleados para estas disputas personales según sea necesario.

Los empleadores deben llevar a cabo una capacitación separada para sus gerentes. Los gerentes deben saber mucho más que el empleado promedio porque deben estar preparados para intervenir y apoyar a las personas a través de cualquier sospecha de hostigamiento o discriminación. También deben estar preparados para aplicar las políticas que la empresa tiene con respecto al acoso y la discriminación. Deben entender cómo responder de manera adecuada y legal cuando una víctima de acoso o un transeúnte informa sobre el acoso. Este es un paso crítico para hacer de su empresa un entorno de trabajo seguro y para mejorar y proteger la cultura y la moral de la empresa.

La orientación sexual y la discriminación de género son dos de los temas más candentes en la legislación laboral en este momento. Si la Corte Suprema decide escuchar el caso relacionado con la orientación sexual, entonces los empleadores de todo el país comenzarán a obtener cierta claridad sobre cómo los tribunales interpretarán el Título VII y las regulaciones federales relacionadas con la discriminación por orientación sexual. Hasta entonces, todos los empleadores están estancados con el mosaico actual de las leyes estatales y las diferentes interpretaciones de la ley federal. Es mejor y necesario que los empleadores sean proactivos y cautos en la prevención del acoso de todo tipo en sus lugares de trabajo, y esto ciertamente incluye no tolerar la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género.

Brett Holubeck, abogado de Cruickshank & Alaniz LLP, apoya a los clientes que enfrentan investigaciones relacionadas con salarios y horarios, discriminación, represalias y cambios de acoso por parte de agencias gubernamentales. Obtuvo su JD de la Universidad de Iota, Maestría de la Universidad de Nevada, Las Vegas y su Licenciatura en Artes del Estado de Ohio.