Naturalmente, soy escéptico cuando un empleado afirma tener prejuicios de orientación sexual contra las personas heterosexuales. - el blog del manual del empleador - 17 de abril de 2023
Orientación sexual Misexologo
18 de Abr, 2023 . Entonces, cuando la demandante en esta decisión de la corte federal que leí anoche citó como evidencia de la animosidad heterosexual de su empleador que su compañero de trabajo gay recibió un pastel y una fiesta de parte de supervisores homosexuales en su 30 aniversario de trabajo, mientras que ella no recibió pastel ni fiesta por el mismo ocasión, mis sentidos de Spidey estaban realmente hormigueando.
Entre otras cosas, el demandante solicitó un ascenso pero no lo recibió. En cambio, el acusado promovió a una mujer gay. Luego, la demandante fue removida de su cargo actual. ¿Su reemplazo? Lo has adivinado, también gay.
En este caso, el demandante necesitaba pruebas más sólidas de discriminación intencional, como un análisis estadístico de la consideración ilegal por parte del empleador de las características protegidas en decisiones laborales anteriores. Alternativamente, podría presentar un montón de políticas de la empresa que reflejen una preferencia organizacional por establecer un grupo diverso de empleados, o presentar evidencia de que un tomador de decisiones homosexual a sabiendas promovió a una persona homosexual sobre ella.
El demandante no hizo nada de eso. En lugar de presentar un montón de políticas o un patrón establecido de discriminación, la "evidencia" de la demandante fueron sus propias alegaciones (aún no probadas). Y los tribunales generalmente no aceptan el testimonio egoísta y sin fundamento como evidencia suficiente para crear una pregunta del jurado.
Además, la evidencia indiscutible fue que dos tomadores de decisiones heterosexuales decidieron no promoverla. Ninguno de los dos conocía su orientación sexual ni la orientación sexual de la persona que recibió el ascenso.
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