Lo que significa un nuevo documento de orientación de la eeoc sobre la discriminación por orientación sexual e identidad de género para los trabajadores en nueva jersey - blog de abogados de empleo de nueva jersey - 23 de julio de 2021
Orientación sexual Misexologo
30 de Jul, 2021 . Al principio, el documento recuerda a los empleadores y empleados quiénes no están cubiertos por el Título VII. Si trabaja para un empleador privado, o para un gobierno estatal o local, y su empleador emplea a menos de 15 personas, entonces el Título VII no se aplica y su empleador no corre el riesgo de una posible responsabilidad federal por discriminación por identidad de género u orientación sexual. .
Si trabaja para una pequeña (
Además, como señala el documento de la EEOC, cualquier tipo de discriminación por orientación sexual o identidad de género es potencialmente procesable según el Título VII, no solo la discriminación contra las personas LGBT +. Eso incluye la discriminación contra los trabajadores seleccionados por ser heterosexuales o cisgénero. Aunque los casos de este tipo de discriminación son comparativamente mucho menos comunes, pueden (con pruebas suficientes) seguir siendo la base de un caso ganador del Título VII.
Hay otras formas en que puede ser víctima de prejuicios de orientación sexual o identidad de género, incluso si no es miembro de la comunidad LGBT +. Por ejemplo, como el documento de la EEOC recuerda a los lectores, si su empleador toma una acción adversa (como despido, degradación, suspensión, negativa a contratar, etc.) en su contra porque su empleador lo ve como demasiado afeminado, demasiado "extravagante" o de otra manera insuficientemente masculino en sus acciones y / o apariencia, es posible que tenga un caso viable, incluso si fue un hombre heterosexual, cisgénero.
Aunque no se incluye en el documento de orientación, existe otra regla de la ley de discriminación laboral que debe tener en cuenta cuando se trata de este tipo de discriminación. Específicamente, la clave de su caso no es cuál es su orientación sexual y / o identidad de género, sino lo que su empleador pensó que era. Entonces, si su empleador la despidió porque pensó que era lesbiana, entonces tiene el potencial de ganar un caso de discriminación por orientación sexual, incluso si es una mujer heterosexual.
La discriminación por orientación sexual y la discriminación por identidad de género son áreas de la ley que son relativamente nuevas y continúan evolucionando, especialmente a nivel federal. Si ha sufrido este tipo de daño en su vida profesional, necesita un defensor legal que esté completamente versado en todos los detalles de esta área de la ley, incluidos los últimos desarrollos, tanto en el lado federal como en el estatal. Cuente con los abogados con experiencia en discriminación por identidad de género y orientación sexual de Nueva Jersey en Phillips & Associates para ser el tipo de defensor eficaz que necesita para ayudarlo a lograr un resultado justo y exitoso para su caso. Contáctenos en línea o al (609) 436-9087 hoy para programar una consulta gratuita y confidencial.
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