La segregación de género contribuye al acoso sexual en el lugar de trabajo
Aversión sexual Misexologo
17 de May, 2022 . De hecho, este acoso desalienta a las personas a ingresar a puestos en lugares de trabajo donde, en primer lugar, serían una minoría. No solo esto, sino que aquellos en el sexo minoritario dentro del lugar de trabajo están dejando sus trabajos por trabajos alternativos con salarios más bajos.
Investigaciones anteriores han sugerido que esta segregación puede representar del 15% al 20% de la brecha salarial de género. Estos investigadores también estudiaron cómo la discriminación de género basada en el trabajo está contribuyendo a tal desigualdad.
En general, las mujeres tienen tres veces más probabilidades que los hombres de sufrir acoso sexual en el lugar de trabajo. Sin embargo, en los lugares de trabajo más dominados por hombres, las mujeres tienen casi seis veces más probabilidades que los hombres de ser acosadas y el riesgo para los hombres es casi el doble que el de las mujeres en los lugares de trabajo más dominados por mujeres.
Naturalmente, tanto los trabajadores como las trabajadoras tenían una gran aversión a aceptar trabajos en lugares de trabajo donde se había producido un incidente de acoso sexual, y si la víctima del acoso había sido del mismo género que ellos, entonces esta aversión era tres veces mayor. La encuesta implica que las mujeres son disuadidas de asumir roles en lugares de trabajo dominados por hombres, donde son las principales víctimas de acoso.
El estudio también examina cómo las empresas que emplean a más hombres, pagan más a sus empleados. Por ejemplo, un lugar de trabajo compuesto por más del 80% de hombres ofrece un salario del 9% más que un lugar de trabajo con un 80% de empleadas.
?Al disuadir a las mujeres de aceptar trabajos en lugares dominados por hombres, el acoso también aleja a las mujeres de los empleadores mejor pagados en el mercado laboral y a los hombres de los peor pagados. De esta manera, el acoso sexual contribuye a la brecha salarial de género?, dijo Johanna Rickne, una de las autoras del artículo.
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Los hombres son de Marte; Las #mujeres están mal pagadas. Leer + sobre cómo la ?segregación ocupacional? contribuye a la #brecha salarial de género http://bit.ly/2zadzUT pic.twitter.com/ymsEEQ3Tsj, dice @OECD
Men are from Mars; #women are poorly paid. Read + on how “occupational segregation†contributes to the gender #paygap http://bit.ly/2zadzUT pic.twitter.com/ymsEEQ3Tsj
— (@OECD) 8 jun. 2018
.@ITF_Mujer Oficial Jodi Evans dice que la segregación ocupacional basada en el género es particularmente pronunciada en el #transporte. Las trabajadoras del transporte se concentran en trabajos precarios y mal pagados. Esta segregación contribuye directamente a la #GenderPayGap. #ITUC18pic.twitter.com/HLtbhv359C, dice @RuwanSubasinghe
.â¦@ITF_Womenâ© Officer Jodi Evans says that gender-based occupational segregation is particularly pronounced in #transport. Women transport workers are concentrated in low-paid and casualised work. This segregation contributes directly to the #GenderPayGap. #ITUC18pic.twitter.com/HLtbhv359C
— (@RuwanSubasinghe) 6 dic. 2018
@arghavan_salles comenta: Esto me recuerda una conversación con @SarehParangiMD en la primavera. La segregación ocupacional y la asignación sesgada de las UVR contribuye a la brecha salarial de género. #AWS2018 El trabajo que hacen las mujeres se valora menos (ver el artículo sobre gyn vs urol). Presentado por @CapriceGreenber #thatsbiaspic.twitter.com/lKB5QpwvZm
This reminds me of a conversation with @SarehParangiMD in the spring. Occupational segregation and biased assignment of RVUs contributes to the gender pay gap. #AWS2018 Work that women do is valued less (see the paper on gyn vs urol). Presented by @CapriceGreenber #thatsbiaspic.twitter.com/lKB5QpwvZm
— (@arghavan_salles) 20 oct. 2018
@EnglandPaula comenta: Esto me recuerda una conversación con @SarehParangiMD en la primavera. La segregación ocupacional y la asignación sesgada de las UVR contribuye a la brecha salarial de género. #AWS2018 El trabajo que hacen las mujeres se valora menos (ver el artículo sobre gyn vs urol). Presentado por @CapriceGreenber #thatsbiaspic.twitter.com/lKB5QpwvZm
This reminds me of a conversation with @SarehParangiMD in the spring. Occupational segregation and biased assignment of RVUs contributes to the gender pay gap. #AWS2018 Work that women do is valued less (see the paper on gyn vs urol). Presented by @CapriceGreenber #thatsbiaspic.twitter.com/lKB5QpwvZm
— (@EnglandPaula) 10 feb. 2018
@womeninGH comenta: La segregación ocupacional de mujeres y hombres en diferentes partes de la fuerza laboral contribuye a una brecha salarial de género del 28% Obtenga más información sobre el trabajo de salud no remunerado y mal remunerado de las mujeres a través del resumen ejecutivo de nuestro nuevo informe #PayWomen https://www.womeningh.org/ mujeres pagas pic.twitter.com/CAUI0B1aeU
Occupational segregation of women and men into different parts of the workforce contributes to a gender pay gap of 28% Learn more about women's unpaid and underpaid work in health through the executive summary of our new #PayWomen reporthttps://www.womeningh.org/paywomen pic.twitter.com/CAUI0B1aeU
— (@womeninGH) 11 abr.
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