La hora no está deteniendo el acoso sexual en el lugar de trabajo.

La hora no está deteniendo el acoso sexual en el lugar de trabajo. https://www.misexologo.com/blog <HR no está deteniendo el acoso sexual en el lugar de trabajo - The AtlanticDurante 30 años, desde que Anita Hill testificó en las audiencias de confirmación de la Corte Suprema de Clarence Thomas, el área de Recursos Humanos ha sido aceptada casi universalmente como el mecanismo mediante el cual los empleadores intentan prevenir, vigilar e investigar el acoso sexual Misexologo.com https://www.misexologo.com

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30 de Jun, 2019 . <HR no está deteniendo el acoso sexual en el lugar de trabajo - The Atlantic

Durante 30 años, desde que Anita Hill testificó en las audiencias de confirmación de la Corte Suprema de Clarence Thomas, el área de Recursos Humanos ha sido aceptada casi universalmente como el mecanismo mediante el cual los empleadores intentan prevenir, vigilar e investigar el acoso sexual. Incluso la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo dirige a los estadounidenses a sus oficinas de Recursos Humanos si sufren hostigamiento. El hecho de que el movimiento #MeToo siguiera apareciendo tantas historias impactantes en tantos lugares respetados de empleo me parecía reflejar un fracaso masivo de los recursos humanos para hacer el trabajo que esperamos que realice. Incluso la compañía de Harvey Weinstein, después de todo, tenía un departamento de recursos humanos.

Fui a Texas para tener una idea de cómo se sentían las personas que trabajan en el campo sobre esta exposición de las deficiencias de su profesión. Cada mañana en la convención, rebuscaba en mi maleta algo que lucía elegante y luego cruzaba la calle hasta el centro de convenciones, uniéndome a una corriente de mujeres con atuendos similares. (RH es una profesión de mujeres; el 75 por ciento de los trabajadores del campo son mujeres, ya que, por supuesto, son la mayoría abrumadora de empleados que sufren acoso sexual). Nuestras cifras crecieron en fuerza hasta que nos convertimos en un río de blazers de Banana Republic y Ann Vestidos de abrigo Taylor y slingsback de J.Crew, una multitud de mujeres profesionales, de entre 25 y 60 años, todas en un estado de ánimo agresivo y optimista, muchas de ellas en grandes joyas.

Cuando llegué a conocerlos, descubrí que los asistentes a Workhuman eran extremadamente amables y serviciales, ansiosos por invitarme a las mesas de almuerzo y grupos de café. Pero demostraron una actitud extrañamente desinteresada hacia #MeToo. Por un lado, se inspiraron en el movimiento. Por otro lado, no mostraron ningún sentido particular de responsabilidad por los tipos de fallas que han permitido que el hostigamiento prospere. Cuando Farrow dijo que #MeToo se refería a los "sistemas elaborados en el lugar que podrían ser utilizados por los más poderosos, los más ricos, los hombres" y Grant respondió que los "sistemas de informes en las empresas tienden a no funcionar muy bien", pensé. Podría ofenderse, pero nadie parecía insultado.

Jane no es una mala persona, solo está cumpliendo órdenes desde muy arriba en la escalera. Y cuando se trata de acoso sexual, las mujeres entienden que Jane informa a la gerencia superior, no a un cuerpo neutral que se alía con la acción moral correcta. Si los empleadores juzgaran los departamentos de recursos humanos por su capacidad para prevenir el acoso sexual, la mayoría obtendrían una calificación deficiente hace mucho tiempo. De lo que realmente es responsable HR, una de las formas centrales en que el departamento "agrega valor" a una compañía, es servir como la primera línea de defensa contra una demanda por acoso sexual. Estos dos objetivos están claramente alineados, pero si el año pasado nos ha enseñado algo, es que puedes lograr lo último sin hacer nada al respecto.