La Corte Suprema de EE. UU. dictamina que los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores lgbtq +
Orientación sexual Misexologo
25 de Sep, 2020 . El veredicto de seis a tres es la mayor victoria para los derechos LGBTQ + desde que el tribunal confirmó el matrimonio igualitario en 2015 y por primera vez extiende las protecciones federales en el lugar de trabajo a los trabajadores LGBTQ + en todo el país.
?Hoy, debemos decidir si un empleador puede despedir a alguien simplemente por ser homosexual o transgénero. La respuesta es clara. Un empleador que despide a un individuo por ser homosexual o transgénero lo despide por rasgos o acciones que no habría cuestionado en miembros de un sexo diferente. El sexo juega un papel necesario e indiscutible en la decisión, exactamente lo que el Título VII prohíbe ?, escribió el juez Neil Gorsuch.
Los tres casos que escuchó el tribunal, Altitude Express Inc v Zarda, Bostock v el condado de Clayton y RG & GR Harris Funeral Homes v EEOC se referían a si una prohibición federal de discriminación sexual prohíbe la discriminación laboral contra trabajadores LGBTQ +.
El caso de Harris Funeral Homes se centró en Aimee Stephens, una mujer trans despedida después de que su jefe afirmó que violaría "los mandatos de Dios" si le permitía "negar [su] sexo mientras actuaba como representante de [la] organización".
El caso de Stephens fue el primer caso de derechos trans que se presentó ante la corte suprema y se produjo en un momento en que los ataques contra las personas trans se han disparado y el gobierno federal y los estados conservadores se han movido para erosionar los derechos de las personas trans.
Zarda, un instructor de paracaidismo, perdió su trabajo después de revelarle a una clienta que era gay antes de un salto en tándem; había pensado que la revelación la haría más cómoda con su contacto físico cercano.
Antes del fallo, la discriminación laboral contra los trabajadores homosexuales y transgénero todavía era legal en gran parte del país. En la actualidad, unos 29 estados permiten alguna forma de discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género en el empleo, la vivienda y el alojamiento público.
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