El racismo hacia el personal de los hospitales de Newcastle aumenta de pacientes
Discapacidad y sexualidad Misexologo
24 de May, 2023 . Un miembro destacado del personal del hospital ha dicho que "el racismo está aumentando", mientras que la jefa de los Hospitales de Newcastle, Dame Jackie Daniel, ha advertido que su organización "todavía tiene un largo camino por recorrer" en lo que respecta a la igualdad del personal en cuanto a raza, discapacidad y sexualidad.
Odeth Richardson es copresidente de la red de igualdad racial del hospital trust. Esta semana dijo que "la experiencia del personal negro y moreno sigue siendo mala" en el fideicomiso, y agregó que el personal había experimentado un aumento en las "acciones racistas" de los colegas y el "racismo de los pacientes hacia el personal".
Esto se basa en los resultados de la encuesta anual del personal del NHS que sugirió que el 20,3% del personal que se definía a sí mismo como no blanco había experimentado discriminación por parte de un líder de equipo, gerente o colega. Eso está por encima del promedio del NHS, 17,3 %, mientras que la cifra para el personal blanco es solo del 6 %.
Del mismo modo, el 30,3 % del personal no blanco informó haber sufrido acoso, intimidación o abuso por parte del personal en los últimos 12 meses, y el 28,1 % había experimentado lo mismo por parte de pacientes o miembros del público. Cada una de estas cifras ha aumentado en los últimos cinco años.
El panorama para las personas con discapacidad es similar. El 15,8 % del personal con una afección o enfermedad de larga duración había sufrido intimidación o acoso por parte de un gerente en el último año. Eso es el doble de la cifra para aquellos sin una condición (7.3%), aunque ligeramente por debajo del promedio nacional del NHS.
Escribiendo en línea, la Sra. Richardson, quien es la jefa de terapia ocupacional del fideicomiso y también preside dos organismos nacionales, incluido el Royal College of Occupational Therapists, dijo que Race Equality Network había ayudado al fideicomiso a tomar medidas positivas para abordar los problemas relacionados con el sesgo de reclutamiento, la intimidación y acoso, microagresiones y progresión profesional. Pero ella dijo que la situación seguía siendo dura.
"Las acciones racistas de parte del personal han aumentado, el racismo de los pacientes hacia el personal también ha aumentado y la experiencia del personal negro y marrón sigue siendo deficiente. He estado involucrado en numerosas investigaciones de embajadores culturales y me entristece ver cómo las personas se tratan entre sí. .
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