El departamento de defensa describe una estrategia para frustrar el asalto sexual en el ejército> XVI fuerza aérea (air force cyber)> noticias

El departamento de defensa describe una estrategia para frustrar el asalto sexual en el ejército> XVI fuerza aérea (air force cyber)> noticias https://www.misexologo.com/blog En la hoja de ruta de implementación del DOD, el subsecretario dijo que el DOD hará inversiones fundamentales para respaldar la responsabilidad de la agresión sexual, los programas de prevención, los climas de comando saludables y la atención de calidad a las víctimas Misexologo.com https://www.misexologo.com

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3 de Oct, 2021 . En la hoja de ruta de implementación del DOD, el subsecretario dijo que el DOD hará inversiones fundamentales para respaldar la responsabilidad de la agresión sexual, los programas de prevención, los climas de comando saludables y la atención de calidad a las víctimas.

"Hasta la fecha, el acoso sexual y la agresión sexual han sido problemas graves en nuestra fuerza con consecuencias letales para los miembros del servicio y efectos dañinos en nuestra preparación para el combate", dijo Hicks.

Cuando el IRC proporcionó sus hallazgos y recomendaciones a Austin el 21 de junio, 82 recomendaciones abarcaron cuatro líneas de esfuerzo en responsabilidad, prevención, clima y cultura y atención a las víctimas, dijo Hicks.

Construida en consulta con el liderazgo civil y uniformado del DOD, la hoja de ruta representa el mejor programa de respuesta y prevención de acoso y agresión sexual en la práctica que garantiza una acción rápida y resultados tempranos y duraderos, agregó.

Según la guía de Austin, el enfoque del DOD es holístico y aborda todas las recomendaciones del IRC en sus cuatro líneas de esfuerzo que está implementando en cuatro niveles de acción, dijo el subsecretario.

"Nuestro objetivo es implementar [la estrategia] lo más rápido posible y, al mismo tiempo, garantizar que podamos ofrecer resultados duraderos y significativos", dijo, y señaló que el primer nivel, o base, ya se está implementando.

"[El nivel 1] consta de los elementos más importantes para prevenir la agresión sexual y el acoso sexual y responsabilizar a los infractores", dijo Hicks. "La preponderancia de iniciativas y recursos se concentra en nuestro primer nivel. Por ejemplo, contiene tres de nuestras recomendaciones de máxima prioridad, incluido el establecimiento de las fiscalías de víctimas especiales, la creación de una fuerza laboral de prevención especializada y de tiempo completo y la implementación de coordinadores de respuesta a agresiones sexuales de tiempo completo y posiciones de defensores de víctimas de respuesta y prevención de agresiones sexuales ".

"No se equivoquen, el departamento está comprometido a completar la implementación en un cronograma lo más rápido posible, al tiempo que garantiza que nuestros esfuerzos se arraiguen profundamente en todos los niveles de liderazgo, hasta el nivel de unidad e individual", dijo el subsecretario.

En el memorando que Austin publicó hoy, incluye cuatro acciones específicas para garantizar que el DOD comience a moverse rápida y deliberadamente de las recomendaciones contenidas en la hoja de ruta a la implementación, dijo.

1 En primer lugar, ha dado instrucciones al subsecretario de defensa para el personal y la preparación para emitir una guía para toda la empresa para implementar todas las recomendaciones este otoño, comenzando con la orientación sobre las recomendaciones de Nivel 1 para el 13 de octubre de 2021.2 En segundo lugar, cada servicio y componente relevante es dirigido a desarrollar planes de implementación y mapeo de recursos para el 12 de noviembre de 2021, para las recomendaciones de Nivel 1, y para fines de enero de 2022 para todas las acciones. 3 En tercer lugar, el subsecretario de personal y preparación desarrollará un informe de evaluación de métricas de resultados antes del 1 de mayo de 2022, que hará un seguimiento de la efectividad y el progreso en la implementación. 4 Cuarto, en consulta con los servicios y componentes relevantes, el subsecretario de personal y preparación evaluará formalmente la hoja de ruta no menos de dos veces al año y hará recomendaciones a Hicks a través del Consejo de la Fuerza Laboral de Diputados.