9 de May, 2021 . A pesar del progreso en los Estados Unidos, un gran porcentaje de personas LGBTQIA + son sometidas a diversas formas de discriminación cada año. Las cuestiones relacionadas con el género y la identidad de género se infiltran en casi todos los aspectos de la vida, incluido el empleo. Las personas LGBTQIA + enfrentan enormes desafíos en el lugar de trabajo. La discriminación ocurre de manera regular al contratar, promover y retener a los empleados que se perciben como "no conformes".
Para los empleadores, navegar por las leyes de discriminación que cambian con frecuencia puede representar un desafío. A veces, los empleadores pueden tener personal existente que se resiste a aceptar nuevos empleados que se perciben como "no conformes" y que exponen al empleador a la responsabilidad al participar en una conducta inapropiada. Otras veces, el empleador es acusado injustamente de discriminar a un empleado o solicitante por motivos de género, identidad de género u orientación sexual. Hay situaciones en las que los empleadores tienen derecho a hacer cumplir las normas y reglamentos en el lugar de trabajo que tienen fines legítimos y no discriminatorios. WPGCH tiene la experiencia única necesaria para defender su empresa u organización de litigios por discriminación existentes o amenazados. Póngase en contacto con nosotros hoy.
Ver y consultar a centros
