Como economista urbano he visto los beneficios de la diversidad. Entonces, ¿por qué hay tan pocas mujeres en los principales puestos de desarrollo?
Discapacidad y sexualidad Misexologo
11 de Mar, 2023 . Astrid RN Haas no recibe salario, ni ejerce labores de consultoría, ni posee acciones, ni recibe financiación de ninguna compañía u organización que pueda obtener beneficio de este artículo, y ha declarado carecer de vínculos relevantes más allá del cargo académico citado.
Está surgiendo un ajuste de cuentas global en el sector del desarrollo internacional. Los donantes y el público en general están reconociendo la necesidad de que las organizaciones de ayuda practiquen lo que predican sobre diversidad e inclusión.
La diversidad se trata de reconocer la multitud de características que tienen todas las personas. Abarca el género, la etnia, la religión, la discapacidad y la sexualidad. La inclusión se relaciona con la capacidad de usar estos rasgos al permitir que todos participen.
Como economista urbano, puedo ver la evidencia de los fuertes beneficios de la diversidad y la inclusión. Las ciudades exitosas muestran lo que las sociedades pueden lograr cuando aceptan e incluyen a personas de una multitud de orígenes. La densidad de la diversidad es exactamente la razón por la que las ciudades son los motores de la innovación.
Que yo sepa, no ha habido un análisis sistemático del estado de la diversidad y la inclusión en el sector. Por lo tanto, junto con mi co-investigador y colega economista Giles Dickenson-Jones, me he embarcado en un proyecto para investigar esto.
Hemos recopilado datos sobre diversidad para organizaciones que operan en el sector del desarrollo internacional. Nuestro objetivo es desarrollar un "índice de diversidad de ayuda" que nos permita rastrear y clasificar el desempeño relativo de las organizaciones a través de múltiples medidas de diversidad e inclusión.
Nuestro análisis sugiere que las mujeres y los hombres están representados casi por igual en los equipos de liderazgo senior, pero los puestos más altos en las organizaciones de ayuda todavía están dominados por hombres. Esto no refleja la estructura general de la industria. Además, es probable que estas organizaciones estén perdiendo porque, como lo han demostrado ciudades a lo largo de la historia y en todo el mundo, aceptar la diversidad impulsa la innovación y el cambio.
La evidencia actual disponible es escasa. Lo que está disponible sugiere que es probable que las mujeres constituyan la mayoría de la fuerza laboral en el sector del desarrollo internacional. Si esto se reflejase en los puestos de alta dirección y directorio, también esperaríamos que más de estos puestos fueran ocupados por mujeres.
Pero según incluso la evidencia limitada, a menudo este no es el caso. Por ejemplo, en los EE. UU., las mujeres representan el 75 % de la fuerza laboral sin fines de lucro, pero solo el 43 % de los directores ejecutivos. Esta fue también la conclusión a la que llegó ONU-Mujeres. En su informe de 2016 sobre la Condición de la Mujer en el Sistema de las Naciones Unidas, encontró que las mujeres tendían a dominar los puestos subalternos, pero representaban una proporción mucho menor de la alta dirección.
Para desarrollar una lista completa de organizaciones que operan en el sector del desarrollo internacional, analizamos datos de la Iniciativa Internacional para la Transparencia de la Ayuda (IATI). La base de datos incluía a los beneficiarios de la ayuda, así como a los gobiernos donantes, fundaciones filantrópicas y otras organizaciones que brindan o reciben financiamiento. Limitamos nuestro análisis inicial a los principales receptores de ayuda, seleccionando las 150 organizaciones principales en términos de fondos recibidos. Los datos completos solo estaban disponibles para 72 de esas organizaciones.
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