Capacitación sobre creencias religiosas, identidad de género y prevención del acoso.
Identidad sexual Misexologo
26 de Ago, 2023 . Sí, la capacitación sobre prevención del acoso mencionada anteriormente comenzó como un requisito de California para los empleadores más grandes, pero se modificó en 2019 para incluir a los empleadores más pequeños. Incluso antes de eso, se realizaron cambios para exigir capacitación en identidad/expresión de género a partir del 1 de enero de 2018.
La decisión en un caso, Meriwether v. Hartop, 992 F.3rd 492 (2021), finalmente apoyó el desafío de un profesor a la política de una universidad que obligaba a los profesores a utilizar los pronombres preferidos de los estudiantes. Esta fue una victoria para una objeción religiosa, pero parece que no hay casos relacionados con las objeciones del nuevo empleado mencionadas anteriormente.
Con suerte, se puede mantener una discusión abierta, pidiéndole al nuevo empleado que escuche, pero sin exigirle que cambie sus creencias. Hasta que exista jurisprudencia que oriente a los empleadores, si el individuo se niega a recibir capacitación sobre personas transgénero, sería prudente buscar asesoramiento legal sobre cómo proceder.
Columna basada en preguntas formuladas por personas que llaman a la Línea de ayuda sobre legislación laboral, un servicio para miembros preferenciales y superiores de la Cámara de Comercio de California. Para obtener explicaciones expertas sobre las leyes laborales y las regulaciones de Cal/OSHA, no asesoramiento legal para situaciones específicas, llame al (800) 348-2262 o envíe su pregunta a www.hrcalifornia.com.
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