Barcos sin tripulación listos para impulsar la diversidad
Discapacidad y sexualidad Misexologo
3 de Jul, 2023 . El concepto abarca todos los aspectos de lo que hace la empresa, desde el diseño de un barco, el software y las interfaces de usuario, la infraestructura operativa o el diseño de un Centro de control remoto (RCC), desde donde se pueden controlar de forma remota múltiples barcos en todo el mundo. múltiples ubicaciones en tierra. Pero crear una fuerza laboral más diversa no solo beneficia a los empleados actuales y potenciales.
Como dice el Capitán Malin Abenius, Director de Operaciones Adjunto de Ocean Infinity, ?Las políticas que fomentan una mayor diversidad e inclusión permiten a las empresas como Ocean Infinity ser un empleador inclusivo que puede atraer personal con las capacidades adecuadas para la amplia gama de funciones que necesitamos para cumplir. , ya sea en alta mar o en tierra. Cuanto mayor sea el grupo de talentos del que podamos reclutar, mayor será la calidad de la fuerza laboral que podremos tener y más competitiva será nuestra empresa. No solo eso, una fuerza laboral más diversa e inclusiva también suele estar mejor motivada?.
Atrás quedaron los días, afortunadamente, en los que los aspectos de diversidad, igualdad e inclusión (DEI) eran un 'tornillo': los días en que ciertas empresas 'siguieron los movimientos' al contratar a algunas personas simbólicas para dispersarse, generalmente escasamente, a través de la organización. mientras esperaba lo mejor. Muchas industrias han aprendido en la última década que pueden mejorar sus resultados al mejorar todos los aspectos ESG (ambientales, sociales y de gobernanza).
Resolución de problemasOcean Infinity es una empresa de tecnología marina de rápido movimiento que se especializa en el desarrollo y la implementación de robótica para la adquisición de datos submarinos a gran escala y el negocio ha crecido rápidamente desde su creación en 2017. Ya sea que esté formando parte de comités para ayudar a resolver un nuevo marco legislativo para la autonomía marítima o la creación de una nueva pieza de hardware a medida para el lanzamiento y la recuperación no tripulados de un AUV (vehículo submarino autónomo), la mayoría de las tareas de los empleados de Ocean Infinity comienzan con una hoja de papel en blanco. Simplemente no existe precedente para gran parte de lo que hace la empresa.
Este entorno exigente y de resolución de problemas explica de alguna manera cómo la empresa se ha beneficiado, desde el principio, de una fuerza laboral neurodiversa. La neurodiversidad es el concepto de que diferentes personas interactúan con el mundo de diferentes maneras, y que ninguna de estas formas es "correcta" o "incorrecta". Algunos ejemplos de neurodiversidad incluyen el trastorno del espectro autista (TEA), la dislexia, el TOC y el TDAH, pero es importante reconocer que las personas pueden tener una combinación de estos o mostrar síntomas, pero no recibir un diagnóstico de ninguno de ellos. Muchas veces no se trata de discapacidades, aunque a veces lo sean, de hecho muchas veces pueden conferir ventajas a quien las presenta, siempre que esté desempeñando un rol bien alineado con su neurotipo. Por supuesto, todos somos diferentes en diferentes áreas: tenemos nuestras fortalezas y debilidades, pero los esfuerzos deliberados para hacer que un lugar de trabajo se adapte mejor a una fuerza laboral neurodiversa amplía la variedad en la 'forma en que funciona la mente de las personas', lo que significa que las empresas que utilizan más neurodiversos los equipos pueden presentar una gama más amplia de soluciones para cualquier problema. Con empresas como Ocean Infinity, cuyo espíritu es "desafiar todo", poder presentar una gama más amplia de posibles soluciones para cualquier desafío suele ser una ventaja.
Desequilibrio de géneroLas demandas tradicionales de la gente de mar han hecho que la industria del transporte marítimo siga sufriendo un importante desequilibrio de género. Según WISTA International y la reciente encuesta sobre mujeres en el sector marítimo de IMO, las mujeres representan solo el 29 por ciento de la fuerza laboral total en la industria general.
Los datos de la industria muestran que las mujeres marinas representan solo el dos por ciento de la fuerza laboral tripulada y el organismo de la industria energética Oil & Gas UK informó que en 2020, las mujeres todavía representaban solo el tres por ciento de la fuerza laboral en alta mar.
Si bien Ocean Infinity puede ofrecer la métrica alentadora y altamente inusual en toda la industria de emplear a más mujeres capitanas (que sirven en el mar y en la transición a roles en tierra) que sus contrapartes masculinas, en la industria en general parece que las ideas obsoletas de que las mujeres son no aptos para las carreras marítimas parecen estar prevaleciendo.
Como confirma la capitana principal de operadores de embarcaciones de Ocean Infinity, Ann Pletschke: ?Las mujeres en el sector marítimo, especialmente las que forman parte de la tripulación activa, son un grupo tan pequeño que prácticamente todas nos conocemos. Paso gran parte de mi tiempo animando a las mujeres a entrar en nuestra industria. No solo pueden beneficiarse de las increíbles experiencias que ofrece, sino que la industria misma también puede beneficiarse de un mejor equilibrio de género.
?Las operaciones de embarcaciones, submarinas, de servicio y de carga útil, cuando se realizan de forma remota, como en los RCC de Ocean Infinity, pueden atraer una mayor proporción de mujeres a la industria que los roles más tradicionales en alta mar?.
Las demandas de los eventos clave de la vida, como el embarazo, pueden significar roles que requieren un trabajo menos exigente físicamente, en lugares menos aislados geográficamente son más atractivos para las mujeres en ciertas etapas de la vida y cuando Ocean Infinity opera embarcaciones de forma remota, muchas de estas barreras se eliminan. Independientemente del género, las consideraciones sobre el cuidado de los niños entran en juego para muchas personas en una etapa u otra, al igual que otras responsabilidades de cuidado. Las nuevas oportunidades que ofrecen las operaciones remotas pueden permitir que las personas operen en una industria que, de otro modo, podría tener dificultades para acomodarlas. Un gran ejemplo de esto son los capitanes mayores. Para los marinos de carrera, la vida es más una vocación que un trabajo. Su experiencia es muy valorada en la industria, y el personal dedica entre una y dos horas a la semana a mostrar el RCC a la gente de mar local interesada. El RCC, y otros lugares similares que se abrirán en todo el mundo en los próximos años, ofrecen una forma adicional en la que los marinos mayores pueden seguir la carrera que aman durante más tiempo.
Hay algunas rutas existentes bien conocidas para la gente de mar experimentada que desea cambiar de trabajo en tierra, desde capitán de puerto hasta piloto marítimo y roles de compañías navieras en tierra de 9 a 5. Ocean Infinity también ofrece algunos roles en tierra muy interesantes, incluidos los roles de gestión, pero solo a través de nuevas tecnologías como las que se encuentran en sus RCC permiten que los roles activos en alta mar continúen de forma remota, con solo una capacitación y adaptación menores requeridas. Según la capitana de Ocean Infinity, Sofia Lundmark, directora de HSEQ, ?Los capitanes de carrera, por ejemplo, como el timón de barcos y las operaciones remotas, significan que pueden continuar haciendo eso si lo encuentran gratificante, quizás hasta bien entrados los 70 años o más. La industria también necesita sus vidas de experiencia duramente ganada.
?Cuando consideramos la discapacidad, vale la pena señalar que nuestro RCC es totalmente accesible para los empleados discapacitados, tiene que ser por ley, eso solo viene con el territorio de operar negocios en tierra firme. A medida que se realicen más operaciones marítimas de forma remota, no solo limitadas a las funciones de la tripulación del buque, sino que también incluyen una gran cantidad de otras funciones, incluidos los topógrafos y los procesadores de datos, se abrirán más centros como este y las oportunidades para empleados con capacidades diversas crecerán exponencialmente?.
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