Scotus gobierna a las personas lgbtq protegidas de la discriminación laboral
Orientación sexual Misexologo
1 de Ago, 2020 . Episodio completo
WASHINGTON (AP) - La Corte Suprema dictaminó el lunes que una ley histórica de derechos civiles protege a las personas LGBT de la discriminación en el empleo, una victoria rotunda para los derechos LGBT de un tribunal conservador.
El tribunal decidió mediante una votación de 6-3 que una disposición clave de la Ley de Derechos Civiles de 1964 conocida como Título VII que prohíbe la discriminación laboral debido al sexo, entre otras razones, abarca prejuicios contra los trabajadores LGBT.
?Un empleador que despide a un individuo por ser homosexual o transgénero despide a esa persona por rasgos o acciones que no habría cuestionado en miembros de un sexo diferente. El sexo juega un papel necesario e indiscutible en la decisión, exactamente lo que el Título VII prohíbe ?, escribió el juez Neil Gorsuch para el tribunal.
?El Tribunal trata de convencer a los lectores de que simplemente está haciendo cumplir los términos del estatuto, pero eso es absurdo. Incluso como se entiende hoy, el concepto de discriminación por 'sexo' es diferente de la discriminación por 'orientación sexual' o 'identidad de género' ?, escribió Alito en un disenso al que se unió Thomas.
Se espera que el resultado tenga un gran impacto para los 8,1 millones de trabajadores LGBT estimados en todo el país porque la mayoría de los estados no los protegen de la discriminación en el lugar de trabajo. Se estima que 11,3 millones de personas LGBT viven en los EE. UU., Según el Instituto Williams de la facultad de derecho de la UCLA.
Los casos fueron los primeros de la corte sobre los derechos LGBT desde el retiro y reemplazo del juez Anthony Kennedy por Kavanaugh. Kennedy fue una voz para los derechos de los homosexuales y el autor del fallo histórico en 2015 que legalizó el matrimonio entre personas del mismo sexo en todo Estados Unidos. Kavanaugh generalmente se considera más conservador.
Durante los años de Obama, la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo había cambiado su interpretación de larga data de la ley de derechos civiles para incluir la discriminación contra las personas LGBT. La ley prohíbe la discriminación por motivos de sexo, pero no tiene protección específica para la orientación sexual o la identidad de género.
La corte federal de apelaciones de Nueva York falló a favor de un instructor de paracaidismo gay que afirmó que fue despedido por su orientación sexual. El 2º Tribunal de Apelaciones del Circuito de los Estados Unidos dictaminó 10-3 que estaba abandonando su anterior afirmación de que el Título VII no cubría la orientación sexual porque "evoluciona la doctrina legal". El tribunal sostuvo que "la discriminación por orientación sexual está motivada, al menos en parte, por el sexo y, por lo tanto, es un subconjunto de la discriminación sexual".
Esa decisión fue una victoria para los familiares de Donald Zarda, quien fue despedido en 2010 de un trabajo de paracaidismo en el centro de Islip, Nueva York, que requería que se aferrara fuertemente a los clientes para que pudieran saltar en tándem desde un avión. Intentó tranquilizar a una mujer con la que saltaba y le explicó que era homosexual. La escuela despidió a Zarda después de que el novio de la mujer llamara para quejarse.
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