Preguntas y respuestas en vivo sobre el coronavirus: igualdad lgbtq en la era covid
Tercera edad y sexualidad Misexologo
26 de Jul, 2021 . Tenemos algunos invitados sobresalientes que se unen a nosotros hoy, incluido un experto médico y destacados defensores de la Campaña de Derechos Humanos, el Centro Nacional para la Igualdad Transgénero y el Instituto Victory. También nos acompañará mi colega de AARP, la Dra. Julie Bates, quien ayudará a facilitar sus llamadas hoy. Este evento se está grabando y puede acceder a la grabación en aarp.org/coronavirus 24 horas después de que terminemos.
La Ley de Igualdad se introdujo por primera vez en 2015, por lo que el Congreso está algo familiarizado con esta legislación. Pasó la Cámara de Representantes en 2019 y recientemente nuevamente en febrero de este año. Y así, como mencionaste en la parte superior de la llamada Nii, ahora estamos en el Senado donde muchos otros están trabajando a través de ese organismo y realmente, estamos en todo el país hablando con la gente para que puedan hablar con sus representantes electos sobre por qué es muy importante tener protecciones contra la discriminación claras y consistentes y realmente limpiar este mosaico que tenemos en todo el país en este momento.
Y esto es particularmente importante porque los espacios públicos son algunas de las áreas donde las personas LGBTQ son más dañadas. Donde estoy, el Centro Nacional para la Igualdad Transgénero, llevamos a cabo el estudio más grande y completo sobre las experiencias de las personas transgénero. Y encontramos que el 31 por ciento de las personas transgénero fueron discriminadas en una tienda o un restaurante solo en el último año de la encuesta. Ahora, de nuevo, eso es 31 por ciento. Eso es casi 1 de cada 3 personas transgénero a las que se acosa o se les niega el servicio en algún tipo de tienda, restaurante o sala de cine solo en el último año de la encuesta. Así que eso realmente demuestra lo mucho que está en juego. Esa es la cantidad de discriminación que enfrentan las personas transgénero. Y la Ley de Igualdad nos daría un recurso. Dejaría claro en términos blanco y negro que las empresas no pueden hacernos eso. Y si lo hacen, podríamos proteger nuestros derechos y asegurarnos de luchar.
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