Optar por no participar: algunos de la tribu tecnológica "996" de China renuncian, buscan menos estrés
Estrés Misexologo
17 de May, 2019 . Qi no es el único milenio chino que cuestiona el valor de trabajar largas horas en el sector tecnológico. En abril, las protestas de los empleados de tecnología contra el exceso de horas extraordinarias surgieron en línea, lo que provocó un rechazo igual de los magnates de la industria como el multimillonario Jack Ma del gigante de comercio electrónico Alibaba Group Holding Ltd.
Pero el cambio también podría tener un costo para las empresas de tecnología, dicen los capitalistas de riesgo y los analistas. Según el sitio de búsqueda de empleo Maimai, el sector de la tecnología fue la única industria entre los trece encuestados que vio que más personas se marchan que ingresan entre octubre de 2018 y febrero de 2019.
?Uno de los costos más altos en una organización es la alta rotación de empleados. "Una cultura que está menos enfocada en las horas de trabajo, también puede ser más efectiva si se enfoca en la producción frente a la entrada", dijo Rui Ma, un inversionista con sede en San Francisco que ha financiado nuevas empresas en China y América del Norte.
El término 996 se refiere a trabajar de 9 am a 9 pm, seis días a la semana. Para algunas compañías y empleados, trabajar 996 se convirtió en una insignia de honor y los pesos pesados de Silicon Valley, como Mike Moritz de Sequoia Capital, lo destacaron como una ventaja competitiva sobre los Estados Unidos.
Sin embargo, en abril se hizo público un retroceso 996, cuando un grupo de programadores lanzó una protesta en línea contra la práctica. Los partidarios publicaron una lista de compañías con participación colectiva en largas horas extraordinarias, que incluían grandes nombres de tecnología como Baidu Inc, Tencent Holdings Ltd y la aplicación de servicio de entrega Ele.me.
La protesta provocó un debate público sobre las horas de trabajo en la industria tecnológica de China, y provocó reacciones de al menos 10 magnates tecnológicos chinos, incluido Ma, que inicialmente defendió la práctica. Los medios estatales chinos dijeron que 996 violaban las leyes laborales del país, que imponen una semana laboral promedio de 44 horas.
Baidu, que compró una participación mayoritaria en Nuomi en 2013, dijo que la compañía "está dedicada a proporcionar el mayor espacio libre para el desarrollo a los empleados y la mejor plataforma para crecer y tener éxito".
La gente en la industria dice que las protestas fueron en parte impulsadas por una desaceleración en el sector de la tecnología, que ha hecho que los capitalistas de riesgo se vuelvan cautelosos, que las OPI de tecnología china tengan un desempeño inferior y que las empresas despidan a los trabajadores.
Amber Yu, de 28 años, pasó un año en la empresa de juegos NetEase Inc, con sede en Hangzhou, trabajando noches y fines de semana para solucionar los problemas más leves. Ella dice que se mudó para dejar de fumar en 2018 después de observar a su gerente en ese momento trabajando más horas a pesar de tener diabetes y dos hijos.
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@AIR305 comenta: ¿Qué pasaría si Riley dejara que las noticias de Conley salieran él mismo para asustar a Goran y Hassan para que se retiren en lugar de intercambiarse con Memphis? Pic.twitter.com/jlqMzvDvBk
What if Riley let the Conley news out himself in order to scare Goran and Hassan into opting out instead of getting traded to Memphis... pic.twitter.com/jlqMzvDvBk
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Las tasas de natalidad siguen bajando. ¿Por qué? Debido a que la carga financiera y económica de la atención médica y el cuidado de los niños son tan pesadas, las personas se están retirando. Los niños están en mayor riesgo en la sociedad actual. Haz un país mejor y la gente querrá hacer bebés. #VoteThemOut, dice @Mysu_Donim
Birth rates continue to drop. Why? Because the financial & economic burden of healthcare & childcare are so heavy people are opting out. Kids are at increased risk in today's society. Make a better country and people will want to make babies. #VoteThemOut
— (@Mysu_Donim)
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