Los trabajadores de lgbt están protegidos contra la discriminación
Identidad sexual Misexologo
12 de Jul, 2020 . En español | En una decisión histórica sobre los derechos de las personas que son lesbianas, gays, bisexuales o transgénero (LGBT), la Corte Suprema de los Estados Unidos dictaminó que la ley federal prohíbe a los empleadores discriminar a los trabajadores por su orientación sexual o identidad de género.
El fallo 6-3 decidió que las disposiciones del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 que prohíben a los empleadores despedir o discriminar a los trabajadores por motivos de sexo también protegen a los trabajadores LGBT.
"Un empleador que despide a un individuo por ser homosexual o transgénero despide a esa persona por rasgos o acciones que no habría cuestionado en miembros de un sexo diferente", escribe el juez Neil Gorsuch en la opinión de la mayoría. "El sexo juega un papel necesario e indiscutible en la decisión, exactamente lo que prohíbe el Título VII ".
El fallo de la Corte Suprema tendrá un impacto significativo para las personas mayores de 50 años. AARP y la Fundación AARP se unieron a un escrito amicus en apoyo de los trabajadores LGBT que fueron despedidos en Bostock v. Clayton County, Georgia, un caso que el Tribunal Supremo dictaminó el lunes. El escrito de AARP Foundation Litigation señaló que ?uno de cada cinco adultos LGBT mayores reportó una pérdida de trabajo involuntaria reciente debido al menos en parte a su orientación sexual e identidad de género percibida, y los trabajadores LGBT mayores posponen la jubilación a una tasa más alta que la población general, probablemente debido a toda una vida de desventaja económica ".
"Hoy nos convertimos en un sindicato más perfecto según la ley federal en una decisión histórica e inesperada de 6-3", dice Nii-Quartelai Quartey, asesor principal de AARP y enlace LGBT. "Si bien los trabajadores LGBTQ de más de 50 años aún deben lidiar con la discriminación por edad, puede estar más tranquilo sabiendo que la discriminación laboral LGBTQ ahora es ilegal según la ley federal. La implementación no será fácil y todavía tenemos mucho que hacer para promover los derechos civiles y humanos de todos, pero hoy nos deleitamos en este momento decisivo en la cuenca hidrográfica para nuestros miembros y nuestro país ". (La "Q" en LGBTQ significa queer o interrogatorio).
El fallo que emitió el tribunal el lunes involucró tres incidentes separados de discriminación laboral. En el primero, Gerald Bostock, quien comenzó a trabajar como coordinador de servicios de bienestar infantil para el Tribunal de Menores del condado de Clayton, Georgia, en 2003 fue despedido en 2013 después de que sus compañeros de trabajo supieran que jugaba en una liga gay de softbol.
En un segundo incidente, Donald Zarda trabajó como instructor de paracaidismo en Altitude Express en Nueva York. En el verano de 2010, una clienta alegó que la había tocado de manera inapropiada y coqueta mientras los dos hacían un paracaidismo en tándem, en el que el instructor y el cliente están "atados de cadera a cadera y hombro con hombro con el cliente". para que el instructor pueda desplegar el paracaídas y supervisar el salto ", según la petición al tribunal.
La mujer dijo que Zarda le dijo que era gay mientras se preparaban para bucear, según los documentos. Altitude Express despidió a Zarda poco después de que se les informó del incidente. Zarda murió en un accidente de paracaidismo en 2014.
La tercera parte del caso involucró a una mujer transgénero, Aimee Stephens, quien fue despedida de su trabajo con RG & GR Harris Funeral Homes en Michigan en 2013, donde había trabajado durante seis años, después de contarle a su empleador sobre su identidad de género y su intención de comenzar a usar ropa de mujer para trabajar. Aimee Stephens murió en mayo a la edad de 59 años.
"Esta decisión ayudará a proteger los medios de vida y las oportunidades de empleo de nuestros 900,000 miembros LGBT autoidentificados", dice Nancy LeaMond, vicepresidenta ejecutiva de AARP y directora de promoción y compromiso.
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