Las percepciones sobre los esfuerzos de inclusión lgbtqi + difieren según la orientación sexual
Orientación sexual Misexologo
20 de Dic, 2020 . Una nueva investigación, realizada por Lawyers Weekly y Momentum Intelligence, muestra diferencias notables entre los profesionales de derecho LGBTQI + y no LGTBQI con respecto al éxito o no de las iniciativas de inclusión.
En octubre de 2020, Lawyers Weekly y Momentum Intelligence llevaron a cabo una encuesta a 468 profesionales del derecho en todo el país, examinando sus percepciones de los esfuerzos realizados por sus empleadores y la profesión legal en general, para promover iniciativas de diversidad e inclusión en lo que respecta a la experiencia de aquellos. identificarse como LGBTQI +. La encuesta también indagó sobre cuestiones culturales para extrapolar hasta dónde puede que la profesión todavía tenga que llegar.
Cuando se les preguntó sobre el nivel de importancia que se le da a las iniciativas de inclusión LGBTQI + en el lugar de trabajo, el 68,7 por ciento de las personas que se identifican como LGBTQI + sienten que sus empleadores ven estas iniciativas como importantes, que van desde "algo importantes" hasta "extremadamente importantes", y solo el 31 por ciento. ciento piensa que sus empleadores no lo ven tan importante.
Entre otros profesionales del derecho, solo la mitad (50,7 por ciento) piensa que sus empleadores ven estas iniciativas como importantes, y la mitad restante considera que la importancia que sus organizaciones dan a la inclusión "no es tan importante" o "nada importante".
Tres quintas partes (59,3 por ciento) de los encuestados LGBTQI + en la encuesta dijeron que sus empleadores deben hacer un mayor esfuerzo, en comparación con solo el 28 por ciento de los profesionales no LGTBQI +. El cuarenta y siete por ciento de los profesionales LGBTQI + y el 72% de los profesionales no LGBTQI + dijeron que sus organizaciones no necesitan hacer más.
?Esto demuestra que los empleados a los que se dirigen principalmente las iniciativas están sintiendo los resultados del trabajo que están realizando las empresas. Si bien hay un camino por recorrer para asegurarse de que todos se sientan incluidos en la cultura de una empresa, las iniciativas de inclusión que existen en este momento definitivamente están obteniendo resultados ".
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