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1 de Sep, 2022 . En un esfuerzo por prevenir mejor la agresión sexual y otros comportamientos dañinos, el Ejército formará una nueva Fuerza Laboral de Prevención Integrada y renovará su Programa de Respuesta al Acoso/Agresión Sexual. Los cambios de SHARP incluyen el reemplazo de coordinadores de respuesta a agresiones sexuales de medio tiempo por coordinadores de tiempo completo.
?Entre sus hallazgos clave se encuentran que nuestros esfuerzos se han centrado principalmente en el área de respuesta a la agresión sexual?, dijo James Helis, director de la Dirección de Resiliencia del Ejército. ?Y necesitábamos pasar a la verdadera prevención?.
La Fuerza Laboral de Prevención Integrada, o PWF, se activará en los puestos de todo el Ejército a partir del año fiscal 2022 hasta el 2027 para proporcionar la base central para la prevención. Las entidades estarán integradas por especialistas en campos como la psicología, la sociología y el trabajo social, y que tengan experiencia en la prevención de conductas nocivas como el suicidio y la agresión sexual. El PWF brindará asesoramiento y asesoramiento directo a los comandantes superiores.
El Ejército también implementará un Plan de Acción de Seguridad de Medios Letales que ayuda a limitar el acceso a medios letales como medicamentos y armas de fuego cargadas. El plan incluye educación sobre dispositivos de almacenamiento de seguridad, materiales de seguimiento de dispositivos de bloqueo y tácticas de mensajes para hablar sobre el suicidio.
Helis agregó que el PWF estudiará las diferencias culturales únicas de cada instalación del Ejército. Por ejemplo, las instalaciones en Alaska deben lidiar con los efectos psicológicos de condiciones duras y aisladas, mientras que otras instalaciones pueden tener desafíos exclusivos de su unidad y ubicación.
?Los comandantes tienen muchos datos disponibles en este momento?, dijo Helis. ?Pero a menudo no cuentan con el personal con el conocimiento, la experiencia y el tiempo para poder analizar esos datos para que puedan comprender mejor el clima organizacional?.
?El PWF puede comprender los factores de riesgo y protección particulares de su instalación?, agregó. ?Y pueden ayudar a desarrollar actividades de prevención después de la instalación que ayudarán a mitigar los factores de riesgo?.
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