La riqueza generosa es más tolerada por los individuos que por los grupos.
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26 de Abr, 2022 . Saltar a la navegación principal Saltar al contenido principal Buscar
Imagínese a una de las personas más ricas de Estados Unidos, digamos, Warren Buffet, Sergey Brin o Larry Ellison, y es más probable que considere sus enormes riquezas como algo ganado y merecido, producto del trabajo duro, el talento y el ingenio.
Pero si considera "los súper ricos", "el 1%" o "la élite económica", en lugar de individuos, es más probable que atribuya una gran riqueza a las ventajas sistémicas que han contribuido a décadas de desigualdad de ingresos cada vez mayor en los Estados Unidos. , y sentirse más preocupado por ello.
Ese hallazgo, informado en una nueva investigación de psicología por colaboradores de Cornell y la Universidad Estatal de Ohio, sugiere que nuestra tolerancia a la desigualdad, y el apoyo a las políticas redistributivas destinadas a reducirla, puede depender de en quién se hace pensar a la gente en la parte superior de la economía. escalera.
Gilovich es coautor con Jesse Walker, MA '17, Ph.D. '19, profesor asistente de marketing en Fisher College of Business de Ohio State, y Stephanie Tepper, MA '21, estudiante de doctorado en el campo de la psicología, de "Las personas son más tolerantes con la desigualdad cuando se expresa en términos de individuos en lugar de Groups at the Top?, publicado el 18 de octubre en Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS).
En ocho estudios que involucraron a un total de 2800 participantes de la encuesta, los investigadores encontraron que las personas estaban más dispuestas a aceptar disparidades extremas en la riqueza o los recursos, y apoyaban menos políticas como un impuesto sobre la riqueza o la herencia, en el contexto de individuos exitosos. Encontraron el mismo nivel de desigualdad menos justo cuando se aplicaba a grupos.
El primer estudio de la nueva investigación preguntó sobre la compensación adecuada para los directores ejecutivos y señaló que los salarios de los directores ejecutivos en las 350 empresas más grandes del país han aumentado de 42 a 372 veces los del trabajador promedio desde 1995.
Otro estudio presentó las portadas de la revista Forbes con un grupo de siete multimillonarios de la lista Forbes 400, editada para eliminar figuras conocidas como Bill Gates, Jon Bon Jovi y Oprah Winfrey, o un solo miembro del grupo.
Nuevamente, los participantes del estudio creían que el nivel de riqueza del individuo era más justo y merecido, y atribuyeron más su éxito al talento y al trabajo duro. Aquellos que vieron la portada del grupo estaban ?claramente más preocupados? por la riqueza de los multimillonarios, escribieron los investigadores, atribuyéndola más a un sistema económico que funciona en su beneficio.
?Estas son personas que muy pocos o ninguno de nuestros sujetos conocerían?, dijo Gilovich. ?Sin embargo, están menos a favor de gravar a estas personas individuales que la colección de estas personas?.
Esa mayor tolerancia por la riqueza individual cambió en un estudio que alentó a los sujetos a pensar en factores externos como el privilegio y las conexiones; en este caso, un actor de "Bollywood" nacido en una familia prominente en la industria.
?Cuando hicimos esto, el efecto desaparece?, dijo Gilovich. ?Las personas están tan dispuestas a gravar a una persona rica cuando se las ha llevado a hacer atribuciones situacionales para el éxito del individuo?.
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