18 de Ene, 2021 . Jennifer Dimoff no recibe salario, ni ejerce labores de consultoría, ni posee acciones, ni recibe financiación de ninguna compañía u organización que pueda obtener beneficio de este artículo, y ha declarado carecer de vínculos relevantes más allá del cargo académico citado.
Con las recientes revelaciones de celebridades sobre la pérdida del embarazo en los titulares, incluida Meghan, el artículo de opinión de la duquesa de Sussex en el New York Times que anuncia su aborto espontáneo, más mujeres están recurriendo a las redes sociales para compartir historias similares de dolor y revelación.
Como problema de salud muy estigmatizado, la pérdida del embarazo rara vez se discute o apoya en el trabajo. Las empleadas que pierden un embarazo pueden regresar al trabajo aún enfrentando síntomas físicos y angustia psicológica a menudo aumentada por el estigma social, la soledad y el aislamiento.
Además, mostrar angustia en el trabajo, como romperse o llorar, a menudo se considera poco profesional. Eso significa que es probable que los empleados oculten su dolor, lo que puede llevar al agotamiento e interferir con el proceso de duelo.
?Nadie en el trabajo quiere abordarlo, nadie quiere hablar sobre el dolor o las consecuencias de eso. Todo el mundo está nervioso por decir algo incorrecto, y nervioso por que alguien llore si lo mencionas ".
Debido a experiencias como esta, es menos probable que las empleadas revelen la pérdida del embarazo, lo que las lleva a sufrir en silencio. Algunos empleados pueden regresar al trabajo mientras aún se están recuperando físicamente y pueden preguntarse si ellos podrían ser los culpables de la pérdida, lo que genera sentimientos de vergüenza, culpa y disminución de la confianza.
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