La corte suprema gobierna la orientación sexual y la discriminación de identidad de género viola el título vii
Orientación sexual Misexologo
1 de Ago, 2020 . En una decisión muy anticipada emitida el 15 de junio de 2020, la Corte Suprema de los Estados Unidos dictaminó que el Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles (Título VII) protege a las personas contra la discriminación laboral basada en su orientación sexual o identidad de género.
El Título VII prohíbe que los empleadores con 15 o más empleados discriminen a los empleados y solicitantes de empleo por motivos de raza, color, religión, origen nacional o sexo. Los tribunales federales han sostenido anteriormente que las protecciones de la ley solo se extienden a las nociones tradicionales de género.
La opinión de la Corte Suprema en el condado de Bostock v. Clayton revierte esas decisiones, sosteniendo que la discriminación basada en la homosexualidad o el estado transgénero necesariamente implica tratar intencionalmente a las personas de manera diferente debido a su sexo, lo cual está prohibido por el Título VII.
El Tribunal también dictaminó que cuando un empleador toma medidas adversas contra una persona que es gay o transgénero solo en parte debido al sexo de esa persona, esa acción aún viola el Título VII. Esto es cierto incluso si el empleador somete a los hombres y mujeres homosexuales o transgénero a la misma regla.
Los empleadores también deben ser conscientes de que el fallo del Tribunal se alinea con las políticas de aplicación del Título VII de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y que las leyes estatales pueden prohibir específicamente la discriminación laboral basada en la orientación sexual y la identidad de género.
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