La corte federal de Nueva York bloquea la regulación que elimina las protecciones por discriminación por identidad de género - blog de abogados de empleo de Nueva York - 27 de agosto de 2020
Identidad sexual Misexologo
19 de Sep, 2020 . La ley federal contra la discriminación protege contra la discriminación por motivos de sexo en el empleo, la educación, la atención médica y otras áreas. Si bien la ley de discriminación laboral de la ciudad de Nueva York menciona específicamente la identidad y la expresión de género, la ley federal solo menciona el sexo. La Corte Suprema de Estados Unidos dictaminó recientemente en Bostock v. El condado de Clayton, Georgia, que la discriminación "por motivos de sexo" incluye la orientación sexual, la identidad de género y la expresión de género. El fallo ya está teniendo un impacto significativo. Poco después de que el tribunal emitiera su fallo, el Departamento de Salud y Servicios Humanos de los EE. UU. (HHS) emitió una regla final que elimina las protecciones para pacientes transgénero bajo la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible (ACA). Una demanda contra el HHS argumenta que la regla viola Bostock. Un tribunal federal de Nueva York suspendió la aplicación de la regla y otorgó una orden judicial preliminar.
Los defensores de los derechos de las personas LGBTQ en el lugar de trabajo han argumentado durante mucho tiempo que la discriminación contra una persona debido a su identidad de género es discriminación por motivos de sexo según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. En junio de 2020, la Corte Suprema de EE. UU. Afirmó esta vista en Bostock.
Otras leyes federales también prohíben la discriminación sexual. El Título IX de las Enmiendas a la Educación de 1972 prohíbe la discriminación "por motivos de sexo ... en cualquier programa o actividad educativa que reciba asistencia financiera federal". 20 USC § 1681 (a). La ACA prohíbe la discriminación en ?cualquier programa o actividad de salud, cualquier parte del cual recibe asistencia financiera federal? sobre la base de varios motivos, incluido el sexo. 42 USC § 18116 (a).
El HHS adoptó una regla final en julio de 2016 que interpretó las disposiciones de no discriminación de la ACA para incluir a las personas transgénero. La regla define la "identidad de género" como "el sentido interno de género de un individuo ... que puede ser diferente del sexo de un individuo asignado al nacer". 45 CFR § 92.4. Una demanda presentada contra HHS en Texas en 2016 resultó en una orden judicial preliminar contra esta disposición. Mientras estaba pendiente una apelación, una nueva administración asumió el cargo. El nuevo Secretario de HHS decidió no continuar con la apelación, dejando la sección 92.4 sujeta a una orden judicial permanente.
La nueva regla, publicada por el HHS el 19 de junio de 2020, incluiría la "derogación de § 92.4 sin cambios". 85 Fed. Reg. 37201 (19 de junio de 2020). Los demandantes en la demanda mencionada anteriormente presentaron una demanda contra el HHS una semana después de la publicación de la regla. Alegan que la nueva regla es contraria a Bostock y que viola la Ley de Procedimientos Administrativos por múltiples motivos, entre ellos, que va en contra del lenguaje de la propia ACA y es "arbitraria y caprichosa". Están buscando medidas cautelares y declaratorias.
El 17 de agosto, un juez federal de Nueva York concedió una suspensión y una orden judicial preliminar. El tribunal determinó que la regla es arbitraria y caprichosa, y que es contraria a Bostock. Sostuvo que el HHS fue más allá de la "deferencia a una orden judicial" al declarar su acuerdo con el fallo de la corte de Texas contra la regla de 2016. El HHS citó la posición del gobierno en un caso de la corte de apelaciones considerando si la identidad de género está incluida en la definición de "sexo". El tribunal de Nueva York señaló que el Tribunal Supremo rechazó esta posición en Bostock y que el HHS lo sabía en el momento en que publicó la regla.
Los abogados laborales con experiencia y conocimientos de Phillips & Associates abogan por los derechos de los trabajadores de la ciudad de Nueva York en reclamos por discriminación sexual por motivos de identidad y expresión de género. Para programar una consulta gratuita y confidencial para discutir su caso, contáctenos hoy en línea o al (212) 248-7431.
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