Gao le dice al ejército que mejore el programa de prevención del acoso y las agresiones sexuales
Mejorar la sexualidad Misexologo
1 de Jun, 2022 . El programa Army Sexual Acoso/Agresión Respuesta y Prevención (SHARP) tiene políticas para prevenir, responder y resolver incidentes de acoso y agresión sexual. Pero la GAO descubrió que la implementación del programa se ve obstaculizada por una política inconexa, entre otras cosas. Las disposiciones clave relacionadas con el programa SHARP se distribuyen en varios documentos de orientación del Ejército, lo que crea confusión para el personal de SHARP. Los esfuerzos de larga data para consolidar la política de SHARP en una sola regulación se han retrasado debido a prioridades contrapuestas, según los funcionarios del programa SHARP.
Además, dos problemas limitan la capacidad del Ejército para medir la eficacia del programa. En primer lugar, la GAO descubrió que ninguna de las medidas de desempeño del programa SHARP exhibe completamente los atributos clave de las medidas de desempeño exitosas. El personal de SHARP identificó el número de incidentes informados como una medida clave, pero no es claro ni objetivo. Un aumento en los informes puede indicar una mayor confianza en el programa o un aumento en los incidentes, lo que indica una falta de eficacia. En segundo lugar, la GAO descubrió que el Ejército no ha evaluado sistemáticamente la efectividad del programa SHARP, a pesar de priorizar dicho esfuerzo desde su inicio en 2009.
La GAO está haciendo nueve recomendaciones, que incluyen que el Ejército acelere y establezca un cronograma para la emisión de una regulación SHARP consolidada, diseñe su estructura de supervisión para abordar los desafíos identificados, desarrolle un conjunto de medidas de desempeño y desarrolle e implemente un plan de evaluación continua. El Ejército estuvo de acuerdo con estas recomendaciones.
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— (@AnnieDo52640257) 28 may.
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