Fallo federal sobre discriminación en el lugar de trabajo no reforma radical, pero agrega protecciones para los trabajadores LGBTQ de Alaska
Orientación sexual Misexologo
19 de Jun, 2020 . <El fallo federal sobre discriminación en el lugar de trabajo no es una reforma radical, pero agrega protecciones para los trabajadores LGBTQ de Alaska
ANCHORAGE, Alaska (KTUU) - En un importante desarrollo fuera de Washington, DC, el lunes, la Corte Suprema de los Estados Unidos dictaminó que la ley federal existente prohíbe la discriminación laboral por motivos de orientación sexual o identidad de género.
Para 21 estados en todo el país, el reconocimiento a nivel federal de prohibir esta discriminación particular por parte de los empleadores no se reflejará en cambios extensos a la ley existente, ya que esos estados ya incluyen protecciones de discriminación por orientación sexual. Sin embargo, para los otros estados, incluida Alaska, la decisión es un nuevo desarrollo en las protecciones para los trabajadores LGBTQ, aunque algunas comunidades ya tienen una cobertura separada.
"El Código Municipal de Anchorage ya prohíbe la discriminación por motivos de orientación sexual", dijo Ryan Fortson, profesor de estudios jurídicos en la Universidad de Alaska Anchorage. "Pero en todo el estado, no hay una disposición similar.
"Y lo que la decisión significó es que este concepto de 'sexo' incorporaba la orientación sexual", continuó. "Los empleadores no pueden usar la orientación sexual como base para contratar o despedir empleados, o para cualquier otro tipo de tratamiento en el trabajo".
En la decisión 6-3 finalizada por el tribunal más alto de la nación, las protecciones de la Ley de Derechos Civiles de 1964, y específicamente el Título VII, se extienden a la orientación sexual y la identidad de género. Sin embargo, si bien el objetivo principal de la resolución es ayudar a prevenir la discriminación en el lugar de trabajo, incluido el despido, la no contratación, el pago menor o el hostigamiento, para los trabajadores LGBTQ, la resolución no significa que las empresas deben servir a todos.
"La Corte Suprema no se ocupó del tema de la libertad de expresión religiosa", dijo Lynne Curry, Presidenta de Communication Works, Inc. "Pero la mayoría de las empresas proactivas de Alaska y casi todas las empresas de Anchorage, el fallo no cambia mucho.
"Sin embargo, lo que es desafiante es que muchos de los materiales de capacitación están desactualizados", agregó. "Los dueños de negocios tendrán que lidiar con eso. Y la capacitación proactiva eliminará esos problemas antes de crear un ambiente hostil".
"Hay empleadores a los que no les va a gustar", dijo Curry. "Hay dueños de negocios a los que no les va a gustar. Hay empleados a los que no les va a gustar. Por lo tanto, existe la expectativa de que habrá algún litigio".
Si bien las quejas de discriminación ahora serán respaldadas por la ley, específicamente aquellas relacionadas con las relaciones entre empleados y empleadores, Fortson mencionó otros casos de tribunales de discriminación, como uno sobre un pastel para una boda entre personas del mismo sexo, como ejemplos de incidentes en los que la regla federal no se aplicaría .
"No hay hallazgos allí basados en el derecho constitucional de protección sobre la base de la orientación sexual", dijo. "Con cualquier decisión de SCOTUS, habrá otras implicaciones en cómo esto realmente se desarrolla en otros tribunales, y eso está por verse".
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