El personal de atención a personas mayores necesita capacitación para denunciar y prevenir agresiones sexuales: lente monash
Mejorar la sexualidad Misexologo
28 de Abr, 2022 . Se estima que cada semana se producen 50 agresiones sexuales a nivel nacional en los centros residenciales de atención a la tercera edad de Australia. A pesar de esta cifra impactante, ninguno de los miembros de la Comisión Real de Calidad y Seguridad del Cuidado de Ancianos
El hecho de no combatir la violencia sexual en los hogares de ancianos demuestra una apatía hacia los sobrevivientes mayores y refuerza las dificultades existentes que enfrentan las personas mayores para lograr un derecho humano básico: vivir libres de violencia sexual.
El enfoque de Australia para prevenir la violencia sexual en el cuidado de ancianos se centra en las obligaciones de notificación obligatoria establecidas por la Comisión de Seguridad y Calidad del Cuidado de Ancianos. Las reglas requieren que el personal defina el ?impacto en la víctima? y la ?gravedad del incidente?. Este enfoque carece de base científica y priva a las personas mayores de su autonomía, un derecho incluido de manera destacada en las recomendaciones de la comisión real. También transfiere injustamente la responsabilidad de los complejos problemas sociales, legales y de salud al personal de atención.
En respuesta a las preocupaciones del sector del cuidado de personas mayores sobre cómo aplicar la nueva regla, este mes el regulador lanzó la herramienta de apoyo a la decisión de contacto sexual ilegal. Esta herramienta busca definir los incidentes como ?Prioridad 1? o ?Prioridad 2? según la gravedad percibida por el personal, no por la sobreviviente.
Los actos delictivos de violencia sexual, incluidos los perpetrados por miembros del personal, pueden caer en la categoría menos urgente de la herramienta, si el residente no requiere tratamiento médico o psicológico a juicio de la persona que usa la herramienta. Esto significa que la presentación de informes al regulador solo debe ocurrir dentro de un período de 30 días. El período de informe más largo podría poner a otros en peligro y causar angustia a los residentes y compañeros de trabajo.
Este informe también reveló que solo tres de los 1259 incidentes considerados de Prioridad 1 o "muy graves" fueron denunciados a la policía. Aunque esto fue antes del advenimiento de la herramienta de decisión, destaca los peligros de asignar la responsabilidad a miembros individuales del personal con capacitación inadecuada.
La intervención de formación electrónica cubre definiciones y características clave, detección, gestión y formas de apoyar a las víctimas-sobrevivientes residentes, así como herramientas para enseñar al personal cómo gestionar a los residentes y prevenir incidentes.
Los defensores de la reforma han detallado repetidamente qué más se debe abordar. Esto incluye involucrar al gobierno, las aseguradoras, las juntas directivas y los ejecutivos para obtener recursos y desarrollar una cultura organizacional que elimine la violencia sexual.
La prevención de la violencia sexual debe ser una preocupación fundamental para Australia. Debemos dejar atrás las medidas reactivas y los enfoques sin fundamento, como pedir al personal que evalúe el impacto de la violencia sexual. En su lugar, deberíamos desarrollar soluciones para proteger a los residentes de los incidentes que puedan ocurrir.
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Los australianos entienden que llevará años capacitar a todas las enfermeras para que trabajen en todos nuestros centros de atención para personas mayores. Definir el rol en un premio con trayectoria, buenas condiciones n buen salario, subsidiar capacitación n en 3 años tendremos las enfermeras que necesitamos #ausvotes, dice @JasonWoodMP
Aussies understand that it will take years to train up all the Nurses to staff all our Aged care centres. Define the role in an award with a career pathway, good conditions n good salary, subsidise training n in 3 years we’ll have the nurses we need #ausvotes
— (@JasonWoodMP) 21 abr.
El personal que ha dejado el cuidado de personas mayores puede regresar si vemos que el sector es respetado y reconocido como la especialidad que es. Necesitamos ver una mejora masiva en los salarios y las condiciones. Mucho más tiempo y dinero invertidos en capacitación y educación. Usemos personal experimentado. educar, dice @AgedCareC
Staff that have left Aged Care may return if we see the sector respected and recognised as the speciality it is.We need to see a massive improvement in wages and conditions.Lots more time and money put into training and education.Let’s use the experienced staff to mentor
— (@AgedCareC) 27 abr.
Totalmente de acuerdo. Tenemos que hacer que los centros de asistencia a la tercera edad se conviertan en el empleador elegido por todo el personal sanitario. Salario, formación y oportunidades de carrera son la clave para ello., dice @DanielJTreacy
Totally agree. We need to make aged care facilities become an employer of choice for all health care staff. Pay, training and career opportunities a key to this.
— (@DanielJTreacy) 23 abr.
@maven501 comenta: Experimento mental. Si Labor realmente logra que las tasas de pago de los trabajadores del cuidado de personas mayores alcancen un nivel decente, y las tasas de pago de las enfermeras estén a la par con las enfermeras en otros sectores de la profesión, entonces el personal regresaría a la atención de personas mayores. No necesitaría capacitar a todas las enfermeras necesarias, desde cero.
Thought experiment. If Labor actually gets pay rates for aged care workers up to a decent level, & nurses' pay rates on par with nurses in other sectors of the profession, then staff would return to aged care. It would not need training up all the nurses needed, from scratch.
— (@maven501) 20 abr.
@Whiny_Bimbo comenta: Esa es una capacitación de curso corto para reemplazar a los trabajadores de cuidado personal que se fueron debido a los bajos salarios. Lo que dijo la Comisión Real es que necesitamos personal mejor capacitado, como enfermeras registradas, que se devuelvan al cuidado de personas mayores. No tiene un plan de mejora en el cuidado de personas mayores. El trabajo lo hace.
That's short course training to replace the personal care workers who've left due to the low pay. What the Royal Commission said is we need better trained staff like registered nurses put back into aged care. You don't have a plan for improvement in aged care. Labor does.
— (@Whiny_Bimbo) 25 abr.
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