12 de Ene, 2023 . Casi siete de cada 10 trabajadores afirman que la pandemia de coronavirus es el momento más estresante de su carrera profesional, incluso más que eventos importantes como el 11 de septiembre y la Gran Recesión de 2008, según el proveedor de salud mental Ginger. Todos los grupos demográficos, incluidos los adultos mayores de 55 años, calificaron al COVID-19 como el momento más estresante. En general, el 88 % de los trabajadores informaron haber experimentado estrés de moderado a extremo durante las últimas 4 a 6 semanas.
La investigación indica que los líderes de recursos humanos y beneficios harían bien en dar un paso al frente y ayudar a los empleados en este momento y abordar el estrés, la ansiedad y otras preocupaciones. Entre las cosas que pueden hacer está centrarse en los beneficios que abordan el estrés, incluidos los beneficios de salud mental, los programas de asistencia para empleados y los programas de bienestar financiero. La comunicación regular sobre cómo reaccionan los empleadores al coronavirus y sobre los beneficios que pueden ayudar a los empleados también es clave, dicen los expertos.
?Ya sea que trabajen en primera línea o desde casa, los empleados necesitan urgentemente beneficios de salud mental accesibles y equitativos ahora más que nunca?, dice Sally Welborn, exvicepresidenta sénior de beneficios globales de Walmart Stores. ?Mientras los empleadores luchan con la planificación de la continuidad del negocio durante el COVID-19, esta investigación confirma que los empleadores deben hacer que el apoyo a la salud mental sea un aspecto crítico de ese plan, o se arriesgan a tener un impacto dramático en la salud y la productividad de los empleados?.
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