El fallo de la Corte Suprema de EE. UU. protege a los trabajadores LGBTQ de la discriminación laboral
Identidad sexual Misexologo
26 de Jun, 2020 . En una opinión 6-3, el tribunal dictaminó que los empleadores que despiden a personas "simplemente por ser homosexuales o transgénero" violan el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación basada en el sexo y otras características, pero no específicamente la identidad de género u orientación sexual.
El juez conservador Neil Gorsuch, el primer designado del presidente Donald Trump para el tribunal superior, y el presidente del tribunal John Roberts se pusieron del lado de los cuatro jueces liberales del tribunal en el caso. Los jueces Samuel Alito, Clarence Thomas y Brett Kavanaugh presentaron opiniones disidentes.
"Un empleador que despide a un individuo por ser homosexual o transgénero despide a esa persona por rasgos o acciones que no habría cuestionado en miembros de un sexo diferente", escribió Gorsuch, autor de la opinión mayoritaria. "El sexo juega un papel necesario e indiscutible en la decisión, exactamente lo que prohíbe el Título VII". Eval (ez_write_tag ([[580,400], 'tiffinohio_net-medrectangle-3', 'ezslot_4', 116, '0', '0'] ));
El fallo tendrá un profundo efecto en millones de personas LGBTQ y sus familias. Casi el 5% de los adultos estadounidenses, más de 11 millones de personas, se identifican como LGBTQ, según Reuters, y grandes porcentajes informan discriminación en el lugar de trabajo. Según documentos judiciales, más del 40% de las personas lesbianas, bisexuales y homosexuales, y el 90% de las personas transgénero, han sufrido discriminación laboral en función de su orientación sexual.
Alphonso David, presidente de la Campaña de Derechos Humanos, elogió la decisión "histórica" el lunes. "A nadie se le debe negar un trabajo o despedirlo simplemente por quiénes son o a quién aman", dijo en un comunicado.
Señaló la legislación aprobada el año pasado por la Cámara de los Estados Unidos que enmendaría las leyes de derechos civiles existentes para cubrir explícitamente la orientación sexual y la identidad de género y realizar otros cambios. El líder de la mayoría del Senado, Mitch McConnell (R-Ky.) "Debe poner fin a su obstrucción partidista y permitir que el Senado vote sobre esta legislación crítica", dijo en un comunicado.
El fiscal general de Ohio, Dave Yost, se unió a Ohio en la demanda, argumentando que la ley no protegió a los trabajadores LGBTQ y dijo que el caso "se trata de si el poder judicial redacta nuevas leyes o si eso debería dejarse en manos de legisladores electos". Eval (ez_write_tag ( [[250,250], 'tiffinohio_net-medrectangle-4', 'ezslot_9', 111, '0', '0']));
"Esta decisión significa que las personas LGBTQ tienen protecciones contra la discriminación laboral según la ley federal", dijo Jochum. ?Este es el primer paso de un viaje y solo se aplica a las leyes federales de empleo. Los residentes de Ohio LGBTQ necesitan las mismas protecciones aquí en Ohio, así como protección contra la discriminación en viviendas y alojamientos públicos, como tiendas y hoteles ".
Gerald Bostock de Georgia y Donald Zarda de Nueva York fueron despedidos después de que sus empleadores se enteraron de la orientación sexual. Bostock, un trabajador social, perdió su trabajo en el condado de Clayton después de unirse a una liga gay de softbol. Zarda, un instructor de paracaidismo, fue despedido después de informar a un cliente de su orientación sexual.
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