El acoso sexual en el trabajo finalmente está disminuyendo, ahora por las malas noticias
Mejorar la sexualidad Misexologo
28 de Dic, 2019 . Eso es según un nuevo estudio de la Escuela de Negocios Leeds de la Universidad de Colorado. Los investigadores encuestaron a más de 500 mujeres en septiembre de 2016 y nuevamente en septiembre de 2018. Estas mujeres dijeron que el hostigamiento, como la atención sexual no deseada, las miradas, las "miradas y las miradas" y las caricias, disminuyeron en esos dos años. Una cuarta parte de las mujeres informaron atención sexual no deseada en 2018, en comparación con el 66% en 2016. La coerción sexual se redujo del 25% al 16%.
Aunque el último estudio mostró una disminución en el acoso sexual en el trabajo, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) recibió un 14% más de quejas de acoso sexual en 2018 que en 2017. Pero esto no significa necesariamente que el acoso sexual haya aumentado desde el movimiento #MeToo .
Cathy Ventrell-Monsees, abogada principal de la EEOC, estimó que solo se informan entre un 15% y un 20% de incidentes de acoso sexual. Por lo tanto, el aumento de las quejas podría ser algo bueno, ya que puede indicar no un aumento en el acoso, sino más bien una mayor disposición para abordarlo y denunciarlo.
Además de experimentar menos casos de acoso sexual, las mujeres también sienten menos vergüenza al hablar sobre el acoso. Los autores del estudio especulan que el movimiento #MeToo y "saber que otros experimentaron un acoso similar ayudó a las mujeres a sentirse menos avergonzadas y a aumentar su apoyo".
"Estos estudios sugieren que la mayor atención al acoso sexual durante la era #MeToo está haciendo la diferencia", dijo Johnson. "Menos mujeres están siendo acosadas sexualmente y las que aún enfrentan acoso saben que esto no es algo único para ellas, es un problema que muchas mujeres han enfrentado".
Un código de conducta claro también es útil. Johnson dice que las políticas de hostigamiento fuertes incluyen sistemas de denuncia anónimos que aseguran que una persona que está siendo hostigada no tiene que reportar ese hostigamiento a la persona que lo hostiga. ?Tanto los hombres como las mujeres necesitan saber qué es aceptable y qué no. Tiene que ser claro ?, agregó.
Algunas compañías, como Airbnb, Facebook FB, + 0.15% y Netflix NFLX, -1.06%, ahora van tan lejos como para decirle a los empleados que no le pidan a un compañero de trabajo en una cita más de una vez. "Preguntarle repetidamente a alguien en una cita puede dar la sensación de que el ambiente de trabajo es hostil", dijo a MarketWatch Bao-Viet Nguyen, portavoz de Netflix.
Como ejemplo de sexismo en el lugar de trabajo, Johnson señaló a los hombres que no quieren ser mentores de las mujeres y que no quieren estar a solas con las mujeres en el trabajo. Más de la mitad - 60% - de los gerentes hombres dicen que se sienten incómodos con estar solos con mujeres en el trabajo, según una encuesta publicada en junio por LeanIn.org, jefa de operaciones de Facebook, Sheryl Sandberg.
"Existe el mito de que las mujeres acusan falsamente a los hombres de acoso, y esta idea puede dañar a las mujeres en el trabajo", dijo Johnson. "Es menos probable que reciban mentores, por lo que es menos probable que reciban un ascenso o una nueva oportunidad". También dijo que las mujeres pueden ser "hiperconscientes" de su género de una manera incómoda cuando los hombres intentan activamente para evitarlos
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Por favor lea todas estas imágenes. Esto es de miércoles a hoy. Este es un foro que nos rastrea y acecha a mí y a mis amigos sobre la contraversión de Vic. Aquí están las personas que nos han estado atacando y dxxing durante un año, se burlan de mi acoso sexual en el trabajo, cuestionan mi género, atacan mi apariencia + pic.twitter.com/cxScBzLmnd, dice @FreshCrackedPep
Please read all these images. This is from Wednesday to today. This is a forum that tracks & stalks me & my friends over the Vic contravercy. Here are the people who have been attacking & d0xing us for a year mock my sexual harassment at work, question my gender, attack my looks+ pic.twitter.com/cxScBzLmnd
— (@FreshCrackedPep) 15 dic.
@carronJphillips comenta: Por favor lea todas estas imágenes. Esto es de miércoles a hoy. Este es un foro que nos rastrea y acecha a mí y a mis amigos sobre la contraversión de Vic. Aquí están las personas que nos han estado atacando y dxxing durante un año, se burlan de mi acoso sexual en el trabajo, cuestionan mi género, atacan mi apariencia + pic.twitter.com/cxScBzLmnd
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— (@carronJphillips) 20 nov.
Un montón horrible de hombres que dicen 'Eres solo un copo de nieve ofendido' sobre David Jason admitiendo el acoso sexual en el trabajo No me sorprende, esa es la misoginia subyacente que existe en toda nuestra sociedad Solo pensé en mencionarlo, dice @JoEdwards41
An awwwwful lot of men going 'Youre just an offended snowflake' about david jason admitting to sexual harassment at work Not surprised, thats the underlying misogyny that exists in all our society Just thought id mention it
— (@JoEdwards41) 9 dic.
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In the freezing rain, thousands of @32BJSEIU members voted that they are ready to strike and marched up Broad Street to demand a strong contract with fair wage increases, protections from sexual harassment at work, and meaningful healthcare benefits! #BuildingJustice pic.twitter.com/YYEwfxOySi
— (@KevinBrown32BJ) 18 dic.
@LittleJanhere comenta: El 40% de las mujeres británicas han sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo, y las estadísticas son igualmente sombrías en todos los rincones del mundo. Sin embargo, más de un tercio de los países no tienen leyes que prohíban el acoso sexual en el trabajo y existen lagunas en las leyes del Reino Unido.
40% of British women have experienced sexual harassment in the workplace, and the statistics are equally as bleak in every corner of the world. Yet, over one third of countries have no laws prohibiting sexual harassment at work and there are loopholes in the UK laws.
— (@LittleJanhere) 5 nov.
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