Diversidad e inclusión en eventos: 6 estrategias para mejorar la planificación de eventos - inevent blog
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17 de Jul, 2021 . La falta de representación e inclusión de comunidades diversas está privando a los eventos de conocimientos, perspectivas y experiencias valiosas. Los profesionales de eventos deben asegurarse de que se escuchen todas las voces y que todos se sientan bienvenidos, independientemente de su identidad y estado.
Considere cómo incorporar las políticas de diversidad en cada paso de la planificación del evento. No se trata solo de cómo se muestra la diversidad externamente, sino del poder en el proceso de toma de decisiones internamente.
E insta a su departamento de recursos humanos a instituir políticas que promuevan la diversidad en el lugar de trabajo y aborden la discriminación. Por ejemplo, un programa de capacitación para prevenir la discriminación, políticas de contratación que recluten activamente a minorías o metas de representación en la fuerza laboral.
Entonces, la diversidad y la inclusión deben estar al frente y al centro de su equipo de planificación de eventos. La diversidad y la inclusión comienzan detrás de escena, por lo que las personas que toman decisiones importantes en la planificación de eventos son diversas.
Además, un equipo diverso estará más en sintonía con las sensibilidades culturales a tener en cuenta. Un miembro del equipo podría plantear conflictos de tiempo con celebraciones religiosas o culturales que quizás no hayas considerado.
Como el aspecto más externo de su evento, los oradores son clave para su compromiso con la diversidad y la inclusión. Es poco probable que una audiencia que no se sienta representada regrese a sus eventos.
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