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2 de Nov, 2019 . La Ley de Empleo y Vivienda Justa de California ("FEHA") prohíbe la discriminación, el acoso y las represalias contra los empleados de California en una variedad de bases. La FEHA ofrece algunas de las mejores protecciones de empleo en el país, y se ha ampliado varias veces a lo largo de los años para ofrecer protecciones adicionales en el lugar de trabajo. Sin embargo, uno de los mayores obstáculos para los empleados es el estatuto de limitaciones. En California, un empleado tiene un año a partir de la fecha de la práctica ilegal para presentar un cargo ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justa ("DFEH"). Si no presenta un cargo dentro del período de limitaciones, el empleado renuncia a los derechos de cualquier reclamo que tenga bajo la FEHA. Para complicar aún más las cosas, el proceso de admisión en el DFEH tiene varios pasos y no ha quedado claro para los empleados cuándo se presentó realmente su cargo y, por lo tanto, si lo hicieron dentro del período de un año.

Recientemente, el Departamento de Justicia de los Estados Unidos presentó un escrito en Zarda v. Altitude Express argumentando que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles no protege a los trabajadores de la discriminación basada en su orientación sexual. Donald Zarda era un instructor de paracaidismo que demandó a su empleador por discriminarlo por su orientación sexual en violación del Título VII. El Título VII, una ley federal que prohíbe la discriminación, prohíbe específicamente la discriminación laboral basada en el "sexo". La posición del Departamento de Justicia de los Estados Unidos es que la discriminación basada en el "sexo" no incluye la discriminación basada en la orientación sexual. Esta posición es una desviación de la posición de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos, que ha argumentado durante años que la discriminación por orientación sexual es discriminación sexual.

Si bien los tribunales federales continúan argumentando el significado de "sexo" en el Título VII, los empleados de California pueden estar seguros de que están protegidos contra la discriminación basada en su orientación sexual. La Ley de Empleo y Vivienda Justa de California ("FEHA") prohíbe explícitamente la discriminación contra cualquier persona debido a su orientación sexual. Esto significa que los empleados en California están protegidos de la discriminación basada en su orientación sexual real o percibida. California. Código de Gobierno §§ 12926 (o), (s); 12940 (a) - (d). Al igual que el Título VII, FEHA también prohíbe la discriminación basada en "sexo", pero FEHA define expresamente "sexo" para incluir "género", que se define como "identidad de género" y "expresión de género" de una persona. Cal. Código de Gobierno § 12926 (r) (2).

Raramente los abogados del lado de los empleados aplauden una decisión para el empleador, pero la decisión del Noveno Circuito que sostiene que el comportamiento homofóbico en el lugar de trabajo no está justificado por el derecho de un empleado a la libertad religiosa se decidió correctamente y es bueno para los empleados.

En Flanagan v. Ciudad de Richmond (Noveno Circuito, 19 de junio de 2017) No. 15-17258, la Sra. Flanagan afirmó que fue despedida por su desaprobación religiosa de la homosexualidad. El registro reflejó que ella manifestó esta intolerancia al, por ejemplo, prohibir que una interna lesbiana ingresara al lugar de trabajo, dejándola atrapada en la sala de espera y declarando que no iría al cielo.

El tribunal observó que aunque el discurso religioso de Flanagan puede haber tocado un asunto de interés público, su libertad de expresión, cuando se equilibra con el "... interés en mantener un ambiente libre de discriminación y acoso" debe fallar.

El 24 de junio de 2013, la Corte Suprema de los Estados Unidos emitió dos fallos que fueron recibidos con un rugido de aprobación de defensores de la igualdad de derechos de costa a costa. Pocos días antes de que comenzaran las celebraciones anuales del orgullo LGBT en todo el país, la Corte Suprema revocó la Ley de Defensa del Matrimonio ("DOMA") y emitió otra decisión que resultó en la reanudación de los matrimonios entre personas del mismo sexo en el estado de California.

Aunque el efecto más obvio de Hollingsworth v. Perry es que las parejas del mismo sexo una vez más tienen derecho a casarse en California, muchas parejas del mismo sexo ahora se preguntan cómo se verán afectados sus derechos, si eligen casarse. respeto a su empleo. Uno de los muchos beneficios a los que los cónyuges del mismo sexo ahora tienen derecho es la licencia familiar bajo la Ley Federal de Licencia Médica Familiar ("FMLA").