13 de Jun, 2021 . El 15 de junio de 2020, la Corte Suprema de EE. UU. Sostuvo que la prohibición del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII) sobre la discriminación laboral basada en el sexo abarca la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género. Bostock contra el condado de Clayton, GA, 140 S. Ct. 1731 (2020). La mayoría de Bostock concluyó que el significado llano de ?por sexo? en el Título VII incluía necesariamente la discriminación por orientación sexual e identidad de género. Identificación. en 1753-54.
El Título IX de las Enmiendas a la Educación de 1972, según enmendado, (20 USC § 1681) prohíbe la discriminación por motivos de sexo en los programas de educación con asistencia federal. Las protecciones contra la discriminación se aplican al reclutamiento de estudiantes, admisiones, programas educativos (incluidos cursos individuales), vivienda, asesoramiento, asistencia financiera y laboral, beneficios y servicios de salud y seguros. También cubre prácticas y beneficios laborales (45 CFR Parte 86).
La Ley de Servicios y Prevención de la Violencia Familiar prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, nacionalidad, discapacidad, sexo o religión en los programas, servicios y actividades financiados bajo esta Ley (42 USC § 10406).
La Ley de Asistencia de Energía para Hogares de Bajos Ingresos de 1981 prohíbe la discriminación por motivos de edad, raza, color, origen nacional, discapacidad o sexo en los programas, servicios y actividades financiados bajo esta Ley (42 USC § 8625).
La Ley de Comunicaciones de 1934, modificada por las disposiciones de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de edad, raza, color, religión, nacionalidad o sexo por parte de entidades públicas de telecomunicaciones financiadas con fondos federales (47 USC § 398).
Ver y consultar a centros
