Discriminación por orientación sexual

Discriminación por orientación sexual https://www.misexologo.com/blog Las encuestas muestran consistentemente que el 75% de la población de Florida apoya leyes totalmente inclusivas que protegen a los miembros de la comunidad LGQBT + Misexologo.com

Orientación sexual

12 de Abr, 2021 . Las encuestas muestran consistentemente que el 75% de la población de Florida apoya leyes totalmente inclusivas que protegen a los miembros de la comunidad LGQBT +. Sin embargo, todavía no existe una ley estatal que prohíba expresamente la discriminación contra las personas LGBTQ +.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC) brinda protección contra la discriminación basada en la orientación sexual a nivel federal. Ampliamente conocido como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la determinación del "sexo" ha sido objeto de numerosos litigios. Aunque las leyes federales recientes se han ampliado para incluir la orientación sexual, la protección solo se aplica a los empleadores que emplean a más de quince empleados y empleados que trabajan más de veinte semanas al año.

El Título VII siguió siendo un área gris para los miembros de la comunidad LGBTQ + durante demasiado tiempo. Aunque las leyes federales continúan ganando fuerza al ofrecer protección contra la discriminación basada en la orientación sexual, Florida está rezagada con respecto a gran parte del país en cuanto a ofrecer una protección similar a nivel estatal.

La Ley de Fuerza Laboral Competitiva de Florida (FCWA) prohibiría la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género. La ley enmendaría el Capítulo 760 de los estatutos estatales que actualmente prohíbe la discriminación basada en las características enumeradas anteriormente.

A pesar del apoyo abrumador, el proyecto de ley aún no se ha convertido en ley en Florida. El proyecto de ley haría ilegal que un empleador despida a una persona gay, bisexual o transgénero en función de su orientación sexual o su identidad de género. Aunque más de veinte estados han aprobado dicha legislación, las medidas de Florida han fracasado en la Legislatura durante más de una década.

La discriminación por orientación sexual ocurre cuando se le trata de manera diferente en cualquier aspecto del empleo debido a su orientación sexual. Cualquiera que sea su orientación sexual, incluida la heterosexual, no debería afectar la forma en que lo tratan en el trabajo.

La discriminación por orientación sexual ocurre cuando se le trata de manera diferente basándose únicamente en su orientación sexual real o percibida. La discriminación puede ocurrir debido a cómo otra persona percibe su orientación sexual, ya sea que la percepción sea correcta o no. La discriminación también puede ocurrir en base a su asociación con alguien de diferente orientación sexual.

Aunque "sexo" y "género" a menudo se usan indistintamente, tienen diferentes significados en la ley. El término "sexo" es la identidad anatómica de una persona de hombre o mujer. El "género" es una colección de características que se asocian con mujeres y hombres. La discriminación de género se refiere a ser tratado de manera diferente en aspectos del empleo debido a su identidad de género.

Si siente que se ve obligado a trabajar en un entorno hostil debido a su identidad de género u orientación sexual, comuníquese con un abogado laboral con experiencia para discutir sus derechos bajo las leyes federales y de Florida. Lopez Law Group trabaja tanto con empleados que sienten que están sufriendo discriminación y acoso como con empleadores que quieren crear un lugar de trabajo más seguro e inclusivo para sus empleados.

Cuatro de cada cinco empresas de Fortune 500 cuentan con políticas para proteger a los empleados de la discriminación basada en la orientación sexual. Las empresas de Fortune 500 no están solas en sus avances para eliminar la discriminación en el lugar de trabajo. Muchas empresas más pequeñas también tienen políticas estrictas contra la discriminación.

La política de una empresa a menudo puede ser más estricta que cualquier protección bajo la ley federal, estatal o local. Si es así, esto le brinda protección adicional en caso de que termine en un litigio por discriminación. Conozca las políticas de su empresa con respecto a la identidad de género y la orientación sexual para que pueda responsabilizar a la empresa por cualquier acoso o discriminación que encuentre.

Numerosos condados y ciudades de Florida han promulgado ordenanzas contra la discriminación que pueden afectar sus derechos en el lugar de trabajo. Jacksonville, Miami, Tampa, Tallahassee, Orlando y St. Petersburg tienen ordenanzas locales que ofrecen alguna medida de protección contra la discriminación basada en la orientación sexual. Más de la mitad de los residentes de Florida viven en condados donde existen protecciones contra la discriminación basada en la orientación sexual.

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