Discriminación laboral: orientación sexual

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26 de Ene, 2020 . Al igual que con otras formas de discriminación, el trato desigual basado en la orientación sexual puede adoptar muchas formas. A veces es explícito, como en el caso de Shahar, pero a menudo es mucho más sutil, como promociones que misteriosamente van a empleados menos calificados o un aluvión constante de insultos y chistes antigay que crean una atmósfera hostil y amenazante.

Para aquellos que no lo han experimentado, tal acoso puede no parecer un gran problema, dice Matt Coles, director del Proyecto de Derechos de Lesbianas y Gays de la American Civil Liberties Union. Pero Coles señala que "para la mayoría de las personas, el trabajo es una parte central de sus vidas". El acoso, dice, puede dejar a los empleados "totalmente alienados de sus compañeros de trabajo y llegar a sentir que sus compañeros de trabajo son enemigos ... [induce] una agitación emocional increíble".

Parte de la batalla es hacer que las personas se den cuenta de que hay un problema. Coles recuerda haber aparecido en un programa de radio de Nueva York cuyo anfitrión preguntó: "¿Cuál es el problema? ¿Por qué quieren gritar sobre sus vidas sexuales?"

"No lo hago", respondió Coles. "Solo quiero vivir como todos los demás". Los heterosexuales regularmente muestran fotos de sus familias en sus espacios de trabajo y hacen pequeñas charlas sobre sus esposos, esposas, novios o novias, y nadie lo piensa dos veces. Las personas heterosexuales rara vez dudan en recibir llamadas de sus cónyuges en el trabajo. Pero para un empleado gay, este tipo de interacción normal puede traer una punzada de terror. "Intentar sacar a tu familia de tu vida cada minuto de cada día es increíblemente difícil y perjudicial", dice Coles.

Eso está cambiando lentamente. De acuerdo con la Campaña de Derechos Humanos, el grupo de cabildeo de lesbianas y gays más grande del país, a partir de 2008, 9.375 empleadores, incluidas 286 compañías Fortune 500, proporcionaron beneficios a las parejas domésticas, un aumento de casi un 24 por ciento sobre las cifras de 2003.

Pero incluso cuando hay beneficios disponibles, el miedo al sesgo antigay puede impedir que los trabajadores los usen. Los Tres Grandes fabricantes de automóviles instituyeron beneficios para parejas domésticas en 2000, señala Cindy Clardy, del grupo de empleados homosexuales y lesbianas de Ford, pero hasta ahora, relativamente pocos trabajadores automotrices se sienten cómodos usándolos. "Se necesitaría mucho coraje para un empleado por hora encerrado para ir a su oficina local de recursos humanos y pedir el número de teléfono para llamar para obtener el kit de inscripción", dice Clardy.

Una cuestión relacionada es la discriminación basada en la identidad de género. Las personas transgénero, aquellas cuyo sentido de masculinidad o feminidad no coincide con su cuerpo físico, a menudo enfrentan aún más discriminación que los hombres homosexuales y las lesbianas. Entre los que se consideran transgénero se encuentran los travestis y los transexuales pre o postoperatorios. Aunque relativamente pocas jurisdicciones prohíben específicamente la discriminación contra las personas transgénero, aquellos cuya apariencia o modales difieren de lo que se espera de su género han buscado protección bajo otras leyes. "Puede hacer un argumento de privacidad, puede hacer un argumento de discriminación sexual, puede hacer un argumento de discriminación de orientación sexual [ya que a menudo se percibe que esas personas son homosexuales]", explica Quon, pero los problemas legales siguen sin resolverse.

En octubre de 2000, el conductor de camiones de Nueva Orleans, Peter Oiler, presentó una demanda contra su antiguo empleador en virtud de las leyes federales de discriminación sexual. Oiler, un heterosexual casado, fue despedido por vestirse con ropa de mujer fuera del trabajo. En 2003, Oiler retiró su demanda después de que un juez de la Corte de Distrito de los Estados Unidos dictaminó en su contra, diciendo que sus reclamos no estaban sujetos a los estatutos federales que prohíben la discriminación sexual o un caso de la Corte Suprema que prohíbe los estereotipos sexuales en el lugar de trabajo.

Primero, dice Coles, haga una "verificación de la realidad". Hable sobre lo que sucedió con un amigo, compañero de trabajo o familiar. Cuando eres parte de una minoría, señala, "es absolutamente normal" sospechar discriminación, incluso cuando puede haber una explicación inocente.