Acciones inmediatas que los legisladores podrían tomar para apoyar a la fuerza laboral de cc / ece
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17 de Jul, 2021 . Cuando COVID-19 comenzó a propagarse en los Estados Unidos en marzo pasado, muchos centros de cuidado infantil y proveedores de cuidado infantil en el hogar cerraron. Y aunque los proveedores han comenzado a regresar lentamente al trabajo, en diciembre, la fuerza laboral todavía es casi un 20 por ciento más pequeña que antes de la pandemia.
En comparación con la caída nacional del empleo del 6 por ciento durante el mismo período de tiempo, los desafíos que enfrenta el campo del cuidado infantil son claros. Estas pérdidas masivas de empleos afectan a una fuerza laboral que ya está acosada por salarios bajos y condiciones de trabajo desafiantes.
Y debido a que el campo del cuidado infantil / educación de la primera infancia (CC / ECE) está compuesto de manera desproporcionada por mujeres negras y latinas, que enfrentan oportunidades desiguales y brechas salariales significativas, esta crisis ha tenido un impacto importante en los ingresos y las trayectorias profesionales de muchas mujeres de color.
Aunque la pandemia ha presentado nuevos desafíos a la fuerza laboral de CC / ECE, también ha aumentado la conciencia de la importancia y la fragilidad del cuidado infantil, creando una oportunidad para que el campo piense de manera creativa sobre cómo apoyar mejor una recuperación económica que aborde las necesidades de los trabajadores .
Los encuestados proporcionaron una variedad de sugerencias de políticas en una variedad de compromisos financieros y plazos que podrían ayudar a estabilizar el empleo, mejorar las condiciones de trabajo y promover oportunidades equitativas para los trabajadores de CC / ECE.
Algunos abordan el impacto desproporcionado que la pandemia y la crisis económica han tenido en los trabajadores negros y latinos. Otros se enfocan en apoyar a los trabajadores en ciertos sectores de cuidado infantil donde las mujeres negras y latinas tienen más probabilidades de trabajar. Otros ofrecen apoyos adicionales para sistemas donde las mujeres negras y latinas pueden enfrentar barreras diferentes o más severas para el avance profesional y una compensación adecuada en comparación con sus contrapartes blancas.
Sin esfuerzos para estabilizar el campo del cuidado infantil y abordar los desafíos de la crisis de COVID-19, corremos el riesgo de perder el empleo de forma permanente, ya que los programas se cierran y es posible que no vuelvan a abrir, y dañamos gravemente un campo dominado por mujeres que ganan salarios bajos, particularmente negros y Mujeres latinas. Estos riesgos no solo las afectan personalmente, sino que también afectan a la fuerza laboral más amplia de mujeres, y especialmente a las mujeres de color, que enfrentan mayores niveles de pérdida de empleo en parte debido a la crisis del cuidado infantil.
Aunque los desafíos que enfrenta la fuerza laboral del cuidado infantil son innumerables y severos, las lecciones aprendidas a través de la pandemia han creado una oportunidad para que los gobiernos estabilicen y mejoren el campo del cuidado infantil.
A medida que se dispersan los nuevos fondos y la administración presidencial se pone a trabajar, los formuladores de políticas tienen una oportunidad emocionante para realizar un cambio impactante y construir un futuro más sólido para los cientos de miles de trabajadores que cuidan a los niños de nuestro país.
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